1. 单位不让去签合同合法吗？

答：首先需要明确的是，单位不让员工去签合同是不合法的。根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定，雇主与员工之间应当签订劳动合同，并且双方在签订合同时应当平等自愿、公平合理地协商，遵守双方的权利和义务。

2. 单位不让去签合同的原因

答：单位不让员工去签合同的原因可能有多种。一方面，单位可能存在违法违规经营的情况，不愿意签订合同是为了规避法律法规的约束。另一方面，单位可能出于对员工的控制欲望，不愿意为员工提供合法的权益保障。无论出于何种原因，单位不让去签合同都是违法行为。

3. 单位不让去签合同的社会影响

答：单位不让去签合同对社会造成了诸多负面影响。首先，不签订合同会导致劳动者的合法权益得不到保障，一旦发生劳动纠纷，劳动者的维权渠道受到限制，便于雇主违法行为。其次，单位不让去签合同会加剧经济不公平和社会不稳定，打破了以合同为基础的劳动关系秩序，也动摇了公平竞争的基石。

4. 中国人民对单位不让去签合同的普遍看法

答：中国人民普遍对单位不让去签合同持反对态度。在现代社会，劳动合同是雇主与劳动者之间确立权益关系的重要依据，签订合同有利于保护劳动者的合法权益，维护劳动关系的稳定与和谐。因此，大部分中国人民认为单位不让去签合同是违法行为，并呼吁加强对这类违法行为的监管和处罚。

5. 对单位不让去签合同的未来展望

答：对单位不让去签合同的现象，我们希望能够得到有效的监管和纠正。政府部门应加强对劳动法律法规的宣传和培训，提高员工的法律意识和维权能力。同时，加强对单位违法行为的惩处力度，推动建立健全的劳动纠纷解决机制，保障劳动者权益的实现。

总结

单位不让去签合同违法，不符合劳动法律法规的要求。这种行为对员工的权益保障和社会稳定造成了负面影响。中国人民普遍反对单位不让去签合同，呼吁加强监管和纠正这类违法行为。对于未来，我们希望政府部门能够加大力度，加强法律意识的普及，提高劳动者的维权能力，保障劳动合同的合法签订与履行。