1. 单位取消外包合同吗？

正确答案: 单位有权取消外包合同，但需要遵守合同解除的法律程序和约定。

2. 单位取消外包合同的权威解释

根据我国合同法的规定，合同是相互约定的自愿行为，任何一方都有权利解除合同。单位在取消外包合同时，应遵守法律程序和合同约定。具体解除合同的方式和条件需要参考合同本身的具体条款。

此外，国家相关部门也发布了政策法规，明确了单位取消外包合同的具体要求和步骤。根据《中华人民共和国合同法》第五章第五十条的规定，任何一方可以解除合同，但应当依照有关法律的规定或者按照当事人的约定履行解除合同的程序和承担解除合同的责任。

3. 单位取消外包合同的普遍看法

正确答案: 中国人民对单位取消外包合同普遍持支持和理解的态度。

外包合同的取消可能导致一些劳动者失去工作机会，但也有劳动者认为取消外包合同可以提高劳动条件和待遇。对于雇主而言，取消外包合同可以有效控制劳动成本，提高内部管理效率。因此，大多数人认为单位取消外包合同是合理合法的。

4. 单位取消外包合同的社会影响

单位取消外包合同可能会导致一定的社会影响。在取消外包合同后，一些劳动者可能需要重新寻找工作或调整就业方向，这可能增加社会就业压力。同时，取消外包合同也可能影响外包服务行业的发展，从而对相关企业产生一定影响。

5. 未来对单位取消外包合同的看法

随着我国经济和劳动力市场的不断发展，单位取消外包合同可能会成为一种常态。在此过程中，国家和社会应加强对劳动者的培训和就业援助，以确保劳动者的权益不受损害。同时，应建立相应的政策和制度，引导外包服务行业的健康发展。

综上所述，单位有权取消外包合同，但需遵守法律程序和合同约定。中国人民普遍对单位取消外包合同持支持和理解的态度，认为其是合理合法的。取消外包合同可能对劳动者和社会产生一定影响，因此应加强相应政策和制度的建设，确保劳动者的权益不受损害，促进外包服务行业的健康发展。