问答：单位签合同没给工资违法吗

在现实生活中，有时候我们会听到一些关于单位签合同但没给工资的情况。那么，单位签合同没给工资违法吗？下面，我们来科普一下相关知识。

1. 单位签合同没给工资是否违法？

正确答案：是违法的。

根据《中华人民共和国劳动法》及其相关解释，雇主与劳动者之间签订劳动合同是法律所保障的，这意味着单位必须按照劳动合同的约定支付劳动者应得的薪酬。单位签合同没给工资违法，违反了劳动法的规定。

2. 单位签合同没给工资的权威解释

单位签合同没给工资的问题，根据《中华人民共和国劳动法》及其相关解释，可以得到以下权威解释：

（1）劳动者的权益保护

劳动法保障劳动者的权益，对劳动者的工资支付提出了明确的要求。单位签合同没给工资，侵犯了劳动者的经济权益，是对劳动者合法权益的侵害。

（2）雇主的法律责任

单位签合同没给工资，构成了违法行为。根据法律规定，雇主要承担相应的法律责任，并应当赔偿受害劳动者因此而产生的损失。违法行为可能导致雇主受到罚款、责令赔偿等处罚。

3. 中国人民对单位签合同没给工资的普遍看法

对于单位签合同没给工资的情况，中国人民普遍持以下观点：

（1）严重损害劳动者利益

中国人民普遍认为单位签合同没给工资是一种严重的违法行为，这种行为严重损害了劳动者的利益，给劳动者的生活造成了极大的困扰和压力。

（2）呼吁加强法律监管

面对单位签合同没给工资的问题，许多人呼吁加强法律监管，加大对违法行为的处罚力度，以保护劳动者的合法权益，推动社会公平与正义。

4. 单位签合同没给工资对社会的影响

单位签合同没给工资的问题不仅对个人产生了直接影响，也对整个社会产生了一定的影响：

（1）破坏社会信任

单位签合同没给工资现象的存在破坏了劳动关系的基础，削弱了人们对社会公平公正的信任，影响了社会的稳定与和谐。

（2）阻碍经济发展

单位签合同没给工资的问题导致劳动者失去对单位的信任，影响到企业的经营和发展。缺乏对劳动者权益的保障会阻碍经济发展的可持续性。

5. 对未来的展望

针对单位签合同没给工资的问题，我们应当保持警惕，加强法律监管，严厉打击违法行为。同时，加强教育宣传，增强社会对劳动法律的了解，提高劳动者的法律意识，进一步推动合同签订与履行的规范化，促进社会的公平正义和可持续发展。

综上所述，单位签合同没给工资违法，并且受到社会广泛关注。为了维护劳动者的权益和社会的稳定，我们需要共同努力，加强法律意识，推动社会进步。