1. 单位签合同没给工资合法吗？

答：不合法。

根据《中华人民共和国劳动法》第25条规定，用人单位应当按照劳动合同的约定，及时足额支付劳动者的工资。如果单位签订的合同明确规定了工资待遇，但未按时支付工资，就构成违法行为。劳动者有权要求单位支付应得的工资。

2. 单位未支付工资的法律解释

答：单位未支付工资违法，但仍存在些许法律漏洞。

根据《劳动合同法》第26条规定，用人单位不得拖欠劳动者的工资。违反以上规定，用人单位要承担劳动者工资支付违约金的责任，违约金的数额不得低于支付工资数额的百分之五十。虽然法律有明确规定，但实际执行中，仍有一些单位违法不支付工资，逃避违约金的支付。此时，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益。

3. 单位签合同没给工资对社会的影响

答：单位签合同没给工资对社会影响不容忽视。

单位签合同没给工资的情况会给社会带来一系列负面影响。首先，这种行为会严重损害劳动者的合法权益，导致劳动者生活困难，加剧社会不公平现象。其次，单位未支付工资将导致员工的积极性下降，工作积极性和效率降低，对单位的发展产生不利影响。最重要的是，这种现象容易引发其他员工的不满与抵触情绪，破坏企业稳定发展的基础。

4. 中国人民对单位签合同没给工资的普遍看法

答：单位签合同没给工资普遍引发群众不满与抗议。

在中国，单位签合同没给工资的情况屡屡发生，引起了广大劳动者的极大不满和抗议。人们普遍认为，劳动者辛辛苦苦为单位贡献了自己的劳动，应当获得应有的回报。单位拖欠工资表明用人单位的不诚信，损害了劳动者的权益，引发了人们对社会公平正义的质疑。因此，社会舆论普遍对单位签合同没给工资持否定的态度。

5. 对单位签合同没给工资的未来展望

答：未来应加强对单位签合同没给工资的监管与处罚力度。

为了维护劳动者的权益，促进社会的公平与稳定，未来应加强对单位签合同没给工资行为的监管。要建立健全相关的法律法规，并加大对违法行为的处罚力度，使单位支付工资成为必修的法律义务。此外，还需加强对企业信用体系的建设，加强对用人单位的信用评估，推动企业形成诚信文化，从而减少单位签合同没给工资的现象的发生。

总结起来，单位签合同没给工资是不合法的行为，违反了劳动法相关规定。单位未支付工资对社会产生了负面影响，引发了群众的不满与抗议。为了未来社会的发展与稳定，需要加强对单位签合同没给工资行为的监管与处罚力度，维护劳动者的合法权益。

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