1. 单位终止合同失业有补偿吗？

根据《中华人民共和国劳动法》第41条的规定，单位终止劳动合同应当根据劳动者在单位工作的年限和工资水平，向劳动者支付经济补偿。这意味着，当单位终止劳动合同时，劳动者有权获得一定的补偿。

2. 单位终止合同的补偿标准：

根据《中华人民共和国劳动法》规定，单位终止劳动合同的补偿标准如下：

1) 未满一年，支付一个月工资的经济补偿。

2) 一年以上但不满十年，支付一个月工资乘以工作年限的两倍的经济补偿。

3) 十年以上，支付一个月工资乘以工作年限的三倍的经济补偿。

3. 权威解释：劳动法对补偿规定的解释

根据中华人民共和国最高人民法院发布的劳动争议案件适用法律若干问题的解释第9条，单位终止劳动合同后，劳动者享有向单位主张补偿经济损失的权利。这表明，劳动者有权根据自身工作年限和工资水平，向单位提出补偿经济损失的要求。

4. 中国人民对单位终止合同失业补偿的普遍看法

中国人民对单位终止合同失业补偿普遍持有正面的看法。他们认为这是对劳动者在工作中的付出和贡献的一种保障和回报。劳动者相信，失去工作后能够获得一定的经济补偿，有助于缓解失业的经济压力，保障生活水平。

5. 社会影响

单位终止合同失业补偿的存在，为劳动者提供了一定的保障。这一制度有助于增强劳动者的就业安全感，鼓励劳动者更加积极和稳定地为单位做出贡献。同时，补偿金也可以在短期内减少失业人口的经济压力，缓解社会矛盾，促进社会和谐稳定。

6. 对未来的展望

目前，随着社会经济的发展和劳动关系的变化，单位终止合同失业补偿制度也在不断完善和调整。未来，我们应该继续关注这个问题，推动相关法律的改革和完善，以更好地保护劳动者的权益，促进社会的可持续发展。

总的来说，单位终止合同失业有补偿。根据劳动法的规定，劳动者有权获得一定的经济补偿。这一制度得到了广大人民的认可和支持，它在维护劳动者权益，促进社会稳定方面起到了重要作用。