一、单位续签劳动合同降薪吗？

正确答案：根据中国《劳动合同法》规定，单位在续签劳动合同时，可以与员工商议并达成一致，对劳动报酬进行调整，包括降低薪资。

二、单位续签劳动合同降薪的权威解释

根据中国《劳动合同法》第四十一条规定：

“劳动合同续订的条件、续订期限和续订方式，由用人单位与劳动者协商确定。劳动合同期满前三十日，双方当事人可以协商订立新的劳动合同。劳动合同期满未订立新的劳动合同或者劳动合同期限不确定而又继续使用劳动者的，视为劳动合同期限不变。劳动合同期满后继续工作的，享受与劳动合同期限不变时相同的权益。用人单位与劳动者双方没有订立新的劳动合同，或者虽订立新的劳动合同，但劳动合同约定不明，对劳动者不利的，视为无固定期限的劳动合同。”

综上所述，根据劳动合同法的规定，单位在续签劳动合同时有权与员工商议并达成一致，对劳动报酬进行调整，包括降低薪资。

三、中国人民对单位续签劳动合同降薪的普遍看法

1. 不同工作岗位和行业的员工对单位续签劳动合同降薪持有不同的态度。有些员工认为在当前经济形势下，单位续签劳动合同降薪是一种体现团队协作和共渡难关的方式，愿意接受降薪。而另一部分员工则认为单位降薪是对自身劳动价值的低估，拒绝接受此类要求。

2. 对于一些受经济困难影响较大的单位和行业，员工普遍更加理解和接受单位续签劳动合同降薪的做法。此时，降低薪资可以减轻单位的经济压力，有利于单位维持运营，从而保障员工的就业。

3. 相对来说，一些高薪资行业的员工对单位续签劳动合同降薪持有较大的反对态度。他们认为降低薪资可能会影响他们的生活质量和消费能力，可能会考虑离职寻找更好的机会。

四、单位续签劳动合同降薪的社会影响

1. 经济压力减轻：单位续签劳动合同降薪可以有效减轻企业的财务压力，帮助企业度过经济低迷时期，降低企业的成本，促进企业持续发展。

2. 就业稳定：单位续签劳动合同降薪能够避免由于企业财务困难导致的裁员或关闭，从而保障员工的就业，维护社会稳定。

3. 社会舆论压力：由于单位续签劳动合同降薪可能引发员工抗议或公众舆论负面评价，企业在进行此类调整时需谨慎处理，避免产生负面影响。

五、对单位续签劳动合同降薪的未来展望

对单位续签劳动合同降薪的未来展望应该是因应时代变化和经济发展而灵活调整。单位续签劳动合同降薪可以作为一种过渡性的解决方案，但不能长期作为正常的工资标准。在经济情况好转后，应该逐步提高劳动报酬，合理体现员工的付出和价值。

总之，单位在续签劳动合同时有权与员工商议并达成一致，对劳动报酬进行调整，包括降低薪资。对于单位续签劳动合同降薪，不同员工有不同的态度。单位续签劳动合同降薪在一定程度上可以减轻企业的经济压力，保障员工的就业，但也可能引发社会舆论压力。未来应该灵活调整并逐步提高劳动报酬，实现员工和企业共同发展的目标。