单位还能签劳动合同吗吗？— 合同知识问答论文

1. 正确答案：

是的，单位仍然可以签订劳动合同。

2. 单位还能签劳动合同的权威解释：

根据中华人民共和国《劳动合同法》第二条规定：“劳动合同是用人单位与劳动者协商确定的，约定劳动者在明确的工作岗位上，出卖劳动力，用人单位支付劳动者工资，提供劳动条件的书面协议。”从该法律规定来看，单位与劳动者之间可以签订劳动合同。

3. 单位还能签劳动合同的权威科普知识：

《劳动合同法》是我国劳动法律体系中的一部重要法律，它旨在调整用人单位与劳动者之间的劳动关系，保障劳动者合法权益。根据该法规定，单位与劳动者之间签订劳动合同是完全符合法律规定的。

4. 中国人民对单位还能签劳动合同的普遍看法：

绝大多数中国人民支持单位和劳动者签订劳动合同，认为这是一种公平和有序的用人制度。签订劳动合同确保了劳动者的权益和利益受到法律的保护，同时也为用人单位提供了更明确的责任和义务。

5. 对社会的影响：

单位与劳动者签订劳动合同可以稳定劳动关系，提高劳动者的工作积极性和归属感，降低劳动纠纷的发生率。同时，合同的签订也有助于提升用人单位的形象和信誉，树立良好的企业形象。

6. 对未来的展望：

未来，单位与劳动者签订劳动合同的趋势将会继续保持，也将更加注重合同内容的合理性和明确性。随着劳动力市场的不断发展和完善，劳动合同的签订将更加多样化和个性化，适应各行各业的特殊需求。

总结起来，单位可以继续签订劳动合同，这符合我国《劳动合同法》的相关规定。中国人民普遍支持单位和劳动者签订劳动合同，认为这有助于维护劳动者的合法权益，同时也对社会稳定和经济发展起到积极的推动作用。未来劳动合同的签订将更加多样化和个性化，以满足不同行业和岗位的需求。