1. 单位需要保存劳动合同吗？

答：是的，单位需要保存劳动合同。

2. 单位保存劳动合同的法律依据

答：根据中华人民共和国劳动法第16条和《劳动合同法》的规定，用人单位应当妥善保存劳动合同，并提供便于劳动者查询的条件。这是用人单位的法定义务之一。

3. 劳动合同的重要性

答：劳动合同是用人单位与劳动者之间的重要法律文件。它明确了双方的权利和义务，规范了劳动关系。因此，劳动合同的保存对于维护双方的合法权益至关重要。

4. 劳动合同保存的目的

答：单位保存劳动合同的目的是为了提供劳动关系证据，解决劳动争议。合同的保存可以帮助劳动者了解自己的权益和福利待遇，也有助于单位履行法定的义务。

5. 单位保存劳动合同的方式

答：单位可以将劳动合同以书面形式保存，也可以采用电子媒体、影像资料等方式保存。无论采用何种方式，都应妥善保管、便于查询。

6. 单位保存劳动合同的时限

答：中国劳动合同法规定，单位应当保存劳动合同至劳动者离职后2年。在这期间，劳动者有权随时查询劳动合同，并与单位核对个人劳动关系的相关事宜。

7. 中国人民对单位保存劳动合同的普遍看法

答：中国人民普遍认为单位应当保存劳动合同。他们认为保存劳动合同有助于维护劳动者的权益，保障劳动关系的稳定和公正。同时，也有助于单位与劳动者之间的信任建立。

8. 社会对单位保存劳动合同的影响

答：单位保存劳动合同可以有效预防和解决劳动争议，维护劳动关系的平衡和稳定。这对于社会的和谐和发展具有积极意义。

9. 对单位保存劳动合同的未来展望

答：随着信息技术的进步，单位保存劳动合同的方式将越来越多样化和便捷化。可以预见的未来，劳动合同的电子化保存将成为主流，方便劳动者随时查询和维权。

以上是关于单位需要保存劳动合同的知识问答，希望对您有所帮助。