培训期用签劳动合同吗？员工培训期可以与雇主签订劳动合同吗

根据中国劳动法的规定，培训期是劳动关系的一种特殊形式，培训期内是否签订劳动合同存在一定的争议。一般来说，培训期是为了测试员工的能力和适应性，给双方一个相互了解的时间，并非真正的劳动关系。

然而，根据劳动法第10条的规定，只有与用人单位签订劳动合同，员工才能享受劳动法规定的各项权益。因此，在法律的层面上，培训期签订劳动合同是对员工权益的保障。

国家人力资源和社会保障部对于培训期用签劳动合同的问题有明确的解释。根据人社部发布的《劳动合同法》解释和执行办法（试行），培训期的工作，如果满足以下条件之一，应当与员工签订劳动合同：

（1）工期超过一个月的培训工作，应当与员工签订劳动合同；

（2）工期不满一个月，但员工工资达到该地最低工资标准的80%以上，应当与员工签订劳动合同。

在中国，对于培训期用签劳动合同的普遍看法有一定分歧。一方面，一些用人单位倾向于在培训期不签订劳动合同，以降低用工成本，同时也能更灵活地管理员工。另一方面，一些员工认为培训期签订劳动合同是对自身权益的保护和对用人单位的约束，能够确保自己在培训期享受到应有的待遇。

然而，大多数人普遍认为，培训期签订劳动合同是对劳动关系的规范，有利于维护员工权益，避免用人单位在培训期剥夺员工的合法权益，同时也能够建立起双方的信任和合作基础。

培训期用签劳动合同的做法对于整个社会有一定的影响。首先，它能够加强用人单位的规范管理，提高员工的工作稳定性和归属感，有利于改善劳动关系。其次，它有助于提高员工的就业保障，减少培训期员工的权益受损情况的发生。

然而，也有一些负面影响。例如，一些用人单位可能利用培训期不签订劳动合同的漏洞，以无谓的培训为借口，剥夺员工的正当权益。此外，过于严格的要求可能会导致一些用人单位对于培训期员工的招聘意愿下降，限制了人才的流动。

对于培训期用签劳动合同的未来展望，需要从法律、社会和经济等多个角度进行考虑。首先，有必要进一步明确培训期签订劳动合同的相关标准和规定，以保护员工的合法权益。其次，用人单位应该加强员工培训和管理的规范，提高员工的工作素质和能力。

同时，社会也需要加强对于劳动法的宣传和普及，提高员工的法律意识和维权意识。政府也应该加大对于用人单位的监管力度，打击违法用工行为，维护良好的劳动关系和社会稳定。

综上所述，培训期用签劳动合同的问题是一个复杂而重要的议题，需要用人单位、员工、法律和社会共同努力，创造一个公平、和谐且具有竞争力的劳动市场环境。