1. 公司培训期会签合同吗？

答：是的，公司培训期会签合同。

在大多数情况下，公司在培训新员工期间会要求员工签署一份培训合同。这份合同主要是为了明确培训的目的、内容、时间、培训费用、责任等方面的条款。它旨在保护公司的利益，规范员工的行为，确保培训过程的顺利进行。

2. 公司培训期会签合同的权威解释

答：根据我国劳动法和相关司法解释，公司培训期会签合同具有法律效力。

根据劳动法第十九条的规定，用人单位与劳动者应当订立书面劳动合同。尽管在培训期间，员工暂时还没有正式成为该公司的正式员工，但培训合同是一种特殊的劳动合同，它规定了双方在培训期间的权益和义务。

根据最高人民法院关于劳动争议案件适用法律若干问题的解释第19条的规定，培训合同属于劳动合同的范畴，受到劳动合同法的保护和约束。

3. 中国人民对公司培训期会签合同的普遍看法

答：中国人民普遍认为公司培训期会签合同是合理和必要的。

在中国的劳动市场上，由于存在一些不良的用工行为，如欺骗性招聘、违法辞退等问题，企业培训期会签合同被认为是一种保护员工权益和规范用人单位行为的重要手段。很多人认为签订合同能够明确权益，避免纠纷。

4. 公司培训期会签合同对社会的影响

答：公司培训期会签合同对社会的影响是积极的。

首先，公司培训期会签合同能够促进就业市场的规范化发展，提高劳动力市场的透明度，减少用工风险。

其次，签订合同能够增强员工的自我保护意识和法律意识，提高劳动者的素质和职业道德，形成有利于促进人与企业关系和谐稳定的良好氛围。

5. 对公司培训期会签合同的未来展望

答：在未来，公司培训期会签合同应该得到更加全面和有效的实施。

首先，相关部门应加强监管，防范虚假培训、违规招聘等违法行为，进一步保障劳动者的权益。

其次，企业应加强内部管理，合理制定培训计划和合同条款，提高培训质量和效果。

最后，劳动者应增强自我保护意识，了解自身权益，合法维权。

总之，公司培训期会签合同是一种法律保护和规范行为，对于维护劳动者权益、促进人与企业和谐发展有重要意义。应加强相关法律法规的宣传，提高用工市场的规范化程度，实现劳动关系的双赢局面。