1. 企业先培训再签合同吗？

正确答案：根据国家劳动法和相关规定，企业通常应先签订劳动合同后进行培训，但也存在一些特殊情况下可以先培训再签合同。

2. 企业先培训再签合同的权威解释

正确答案：根据中国劳动合同法第十八条，用人单位与劳动者应当在劳动者入职之日起一个月内订立书面劳动合同。这意味着在正常情况下，企业应先签订劳动合同，然后进行培训。然而，有些特殊情况下，企业可能会先对员工进行培训，然后再签订合同。这种情况通常出现在企业需要对员工进行较长时间或较高成本的培训，以保证员工具备在特定岗位上工作所需的技能和知识。

3. 中国人民对企业先培训再签合同的普遍看法

正确答案：根据最近一项调查显示，大部分中国人民对企业先培训再签合同的情况持谨慎和保守的态度。他们普遍认为用人单位应该在签订劳动合同之后再进行培训，这样能够确保员工权益得到保障。然而，也有少部分人认为，在特殊情况下，先培训再签合同也是可以接受的，但应建立相应的保护措施来保障员工权益。

4. 企业先培训再签合同对社会的影响

正确答案：企业先培训再签合同的做法可能导致一些潜在的问题和困扰。首先，如果用人单位在员工培训后不愿意或不能与其签订合同，可能会造成员工权益无法得到保障的情况。其次，这种做法也可能增加用人单位对员工进行不公正对待的风险，例如在培训期间给予员工低于合同约定工资的待遇。这可能导致员工的不满和劳动关系的不稳定。

5. 对企业先培训再签合同的未来看法

正确答案：未来，企业先培训再签合同的做法可能会受到更加严格的监管和限制。随着劳动法的不断完善和对劳动者权益的重视，企业将更加意识到签订合同的重要性，以保障雇佣双方的权益。同时，政府和社会组织也会加大对企业先培训再签合同做法的监督和处罚力度，以确保劳动者权益的得到保护和全面落实。

综上所述，企业先培训再签合同的做法在特定情况下是可以接受的，但应遵循法律法规的规定，并建立相应的保护措施，以保障劳动者的权益。未来，此类做法可能会受到更加严格的监管和限制，以促进劳动关系的稳定和劳动者权益的全面保护。