1. 劳动合同是否涉及工资

正确答案：是的，劳动合同是一种用以约定劳动者与用人单位之间的权利和义务关系的法律文件，其中工资是必须要约定的内容之一。

2. 劳动合同对工资的约定

劳动合同对工资的约定主要包括以下内容：

1) 工资数额和结算方式：合同应当明确约定劳动者的工资数额，以及支付工资的结算方式，例如月薪、日薪、时薪等。

2) 工资支付时间和地点：合同应当规定工资支付的时间和地点，包括发放工资的具体日期和地点。

3) 工资调整机制：合同可约定工资调整的机制，例如与通胀率挂钩、与企业利润挂钩等。

3. 劳动合同对工资的权威解释

根据中国《劳动法》和相关法律法规，劳动合同对工资约定具有法律效力。劳动合同是双方达成的协议，代表了双方的意愿和约定。工资是劳动者的劳动成果所得，也是一种合法的劳动报酬。

4. 中国人民对劳动合同写工资的普遍看法

中国人民普遍认为劳动合同约定工资是合理和必要的。约定工资可以明确劳动者的劳动价值和用人单位的支付义务，维护了劳动者的权益和社会的稳定。

此外，中国人民也普遍希望劳动合同能够更加注重保护劳动者的合法权益，例如加强对工资支付的监管和保障，提高工资水平等。

5. 劳动合同对社会的影响

劳动合同对社会具有重要的影响力。通过劳动合同约定工资，可以有效维护劳动者的合法权益，促进劳资双方的和谐发展。同时，合理约定工资也能够促进劳动生产力的增长和社会经济的稳定发展。

6. 对劳动合同写工资的未来展望

随着劳动力市场的不断变化和劳动关系的深化，劳动合同对工资的约定将愈加重要。未来，劳动合同写工资的内容可能会更加详细和精确，与用人单位的利益相匹配，并进一步强调保护劳动者的合法权益。

此外，随着数字化技术的发展，未来劳动合同可能会更多地采用电子合同和在线支付，提高工资支付的便捷性和透明度。

综上所述，劳动合同是约定劳动者与用人单位之间权利和义务的重要法律文件，工资是必须约定的内容之一。劳动合同对工资的约定具有法律效力，对维护劳动者权益、促进社会稳定和经济发展起到重要作用。未来劳动合同写工资的内容将更为精细和合理。