1. 工作不签合同会好吗？

工作不签合同是一种不规范的行为，因为合同是保障双方权益的重要法律文件。因此，工作不签合同是不推荐的，下面会从权威科普和中国人民的普遍看法两个角度来解释这个问题。

2. 工作不签合同的权威解释

根据中国劳动法，劳动者与用人单位之间必须签订劳动合同。他们应当约定工作内容、工作时间、工资待遇、工作条件和保护措施等各项事项，合同的签订保障了劳动者的权益，预防了用人单位的滥用行为。因此，工作不签合同可能会导致劳动者的权益无法得到有效保障。

正确答案：工作不签合同是不好的，因为这样不仅容易出现劳动纠纷，而且劳动者的权益无法得到保障。合同的签订可以明确双方的权责，提供法律依据，使劳动关系更加稳定和公平。

3. 中国人民对工作不签合同的普遍看法

根据调查显示，大部分中国人民对工作不签合同持不赞同的态度。他们普遍认为签订合同能够保障自身权益，并且有助于维护劳动关系的稳定。工作不签合同往往意味着缺乏保障和法律约束，使劳动者处于弱势地位。

4. 工作不签合同对社会的影响

工作不签合同不仅对劳动者个人造成潜在的风险，也对整个社会产生影响。首先，劳动者的权益无法得到保障会降低他们的工作积极性和满意度，甚至引发劳动纠纷，对社会安定和谐产生不利影响。其次，工作不签合同可能会衍生出黑工、黑中介等不良现象，进一步扰乱市场秩序，影响经济发展。

5. 未来如何看待工作不签合同

在未来，我们应当进一步加强对工作签订合同的宣传和教育，引导劳动者加强自我保护意识，主动要求用人单位签订合同，确保自身权益的得到保障。同时，加强劳动法的宣传和执行力度，对于不签合同的违法行为进行严厉打击，维护劳动关系的公平和稳定。

结论：工作不签合同不好，因为签订合同可以保障劳动者的权益，维护劳动关系的稳定和社会的发展。我们应当共同努力，倡导合法合规的劳动关系，为构建和谐、稳定的社会环境做出贡献。