1. 工作合同都是要按指纹的吗？

正确答案：根据中国劳动法，工作合同并不要求按指纹。

2. 工作合同的权威解释

中国劳动法：中国劳动法是中国最高法律权威对劳动关系的调整而制定的法规，旨在保护劳动者的权益并规范劳动关系的合法性。根据中国劳动法第16条，用人单位和劳动者之间可以通过书面形式订立劳动合同，但未明确要求按指纹。

指纹识别技术：指纹识别技术是一种先进的生物识别技术，可以通过识别和比对指纹纹理来确认个体身份。尽管指纹识别技术在安全领域得到广泛应用，但在工作合同中并没有明确的法律规定要求使用指纹识别技术。

3. 中国人民对工作合同按指纹的普遍看法

普遍看法：大多数中国人对工作合同是否要按指纹持谨慎态度。人们普遍关注个人隐私和信息安全，对将个人指纹信息与工作合同联系在一起存有疑虑。此外，许多人还担心滥用指纹信息可能导致身份盗窃和其他风险。

4. 工作合同按指纹的社会影响

个人隐私保护：工作合同按指纹可能涉及个人隐私信息的泄露风险。个人指纹是个体的独有身份特征，一旦被滥用，可能导致身份盗用和个人隐私泄露等问题。

法律与伦理考量：工作合同按指纹涉及的法律和伦理考量也备受关注。在一个自由民主的社会中，个人隐私权被视为重要的基本权利之一。因此，如果没有明确法律规定或双方协议，用人单位不应该强制要求劳动者按指纹签署工作合同。

5. 对工作合同按指纹的未来展望

注重个人信息保护：在信息时代，个人信息保护的重要性越来越受到关注。未来，关于工作合同按指纹的争议可能会引起更多关注，推动立法机构出台更严格的个人信息保护法规。

多元化身份确认方式：随着科技的发展，将会出现更多多元化的身份确认方式，例如基于人脸识别或虹膜扫描等技术。这些技术可以更安全地确认个体身份，减少对个人隐私的侵犯。

综上所述，根据中国劳动法，工作合同并不要求按指纹。中国人民对工作合同按指纹持谨慎态度，担心隐私和信息安全的问题。工作合同按指纹可能涉及个人隐私保护和法律伦理等方面的问题。未来，可以预见对个人信息保护和多元化身份确认方式的重要性将不断增加。