1. 工作有不签合同的吗？

答：根据劳动法规定，任何一份正规的工作都应该有劳动合同作为法律依据。劳动合同是雇佣双方就工作内容、工作时间、薪酬等方面达成的书面协议，保护了雇员的权益并规范了雇主雇佣行为。因此，工作理论上应该都有签订合同。

2. 工作合同的权威解释

答：工作合同是依法成立的劳动关系双方之间的约定，具有法律效力。根据中国《劳动合同法》，工作合同应当包括以下内容：劳动合同的期限、工作内容和工作地点、工作时间和休假、劳动报酬、工资支付形式、社会保险、劳动保护和劳动条件、劳动纪律以及劳动争议处理等。同时，根据劳动法规定，劳动合同可以采用书面形式或者口头形式。然而，为了双方的权益得到保护，书面形式的劳动合同更常见和推荐。

3. 中国人民对于工作没有签合同的普遍看法

答：大部分中国人对于工作没有签订合同的情况持谨慎和不赞同的态度。首先，签订劳动合同可以明确双方的权益和责任，减少劳动分歧和纠纷。其次，劳动合同作为法律文书，在法律层面保障了雇员的权益。因此，没有签订合同的工作可能面临较大的风险，容易导致劳动纠纷和权益受损。

4. 工作没有签合同对社会的影响

答：在没有签订劳动合同的情况下，劳动者面临着一系列的风险和不确定性。首先，劳动者的权益无法得到有效保护，一旦出现劳动纠纷，维权难度相对较大。其次，没有正规的劳动合同也可能导致劳动者的社会保障权益受到损害，无法享受到合法的福利和保险待遇。最后，缺乏劳动合同也会存在违法用工、超时工作等现象的隐患，给劳动者的身体健康和生活带来潜在的风险。

5. 对未来工作合同的看法

答：未来，随着劳动法制的不断完善和社会对劳动权益的进一步关注，签订劳动合同将会成为更加普遍和重要的工作方式。正规的劳动合同可以保障劳动者的权益，减少劳动纠纷，提供社会保险和福利保障，促进社会的稳定和和谐。同时，政府部门和社会组织应加大监督力度，加强对于签订劳动合同的宣传和教育力度，提高社会大众对劳动合同的意识和重视程度，全面推进劳动力市场的规范和健康发展。