1. 打工没签合同可以投诉吗？

答案：可以。

2. 打工没签合同可以投诉的权威解释

按照《中华人民共和国劳动法》第10条规定，劳动者与用人单位建立劳动关系后，用人单位应该与劳动者签订劳动合同，并书面确认。如果打工时没有签订合同，就意味着用人单位违反了法律规定。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者可以向劳动人事争议调解仲裁机构投诉，要求补偿未签订合同造成的经济损失。

3. 中国人民对打工没签合同可以投诉的普遍看法

在中国，对于打工没有签合同可以投诉的问题，大部分人民普遍认同劳动者有权向相应的劳动争议调解仲裁机构进行投诉。因为签订劳动合同是保护劳动者权益的基本前提，如果没有签合同，劳动者的权益将受到侵害。所以，尽管有些人选择忍气吞声或是由于其他原因不敢投诉，但对于多数人来说，打工没签合同可以投诉的想法是被支持和认可的。

4. 打工没签合同的社会影响

打工没有签订合同的行为给整个社会带来不利影响。首先，打工没有签合同的劳动者容易面临工资拖欠、工时无限延长、工作条件恶劣等问题。这使得劳动者的工作环境和生活质量受到极大的威胁。其次，打工没签合同的情况在一些行业和地区非常普遍，这导致企业拒绝承担责任和义务，削弱了劳动法律的约束力，使劳动者的合法权益得不到保障。

5. 对于打工没签合同可以投诉的未来展望

对于打工没签合同可以投诉的问题，未来应当给予更加重视。首先，政府应强化对企业的监管力度，推动用人单位签订正式的劳动合同。此外，相关部门应提供更加便利和高效的投诉机制，促进劳动者维护自身权益的意识和能力。最重要的是，加强宣传和教育，让人们充分认识到签订劳动合同的重要性，进一步推动构建和谐劳动关系，共同建设一个公正、公平、有序的劳动社会。