1. 提前上岗假合同违法吗？

对于提

前上岗假合同
是否违法的问题，需要从法律的角度进行解析。根据中国劳动法第三十八条的规定，雇主和劳动者应当根据劳动合同中约定的条件和程序解除劳动合同。也就是说，提前终止劳动合同需要根据约定进行。如果提前上岗假合同中没有约定提前终止的条件和程序，那么根据劳动法的规定
，雇主提前终止劳动合同将被视为违法行为。


 2. 权威解释

根据相关劳动法律和政策，提前上岗假合同不被认可，因为它违背了劳动合同法的规定。根据《劳动合同法实施条例》第九条的规定，劳动者在劳动合同履行期内，雇主不得解除劳动合同，除非有正当的理由并按照法定程序。此外，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用

法律若干问题的解释》第三十条的规定，
给予劳动者提前上岗假的做法，违反了法律规定，故在劳动合同争议中，提前上岗假合同不具有效力。

3. 中国人民对提前上岗假合同的普遍看法

对于提前上岗假合同，中国人民普遍持反对观点。他们认为这种合同违背了劳动合同法的规定，对劳动者权益构成了侵犯。同时，提前上岗假合同也被视为一种不公平的雇佣
行为，雇主以此规避劳动法的保护，剥夺了劳动者的合法权益。

4. 社会影响

提前上岗假合同的存在给社会带来
了不良影响。首先，这种合同使得劳动者的权益受到侵犯，劳动者在工作中处于更加弱势的地位。其次，提前上岗假合同的滥用导致劳动关系的不稳定，不利于建立和谐劳动关系，对社会稳定产生负面影响。由于
劳动者的合法权益无法得到保障，劳动者的积极性和工作动力也会受到一定程度的抑制。

5. 对未来的展望


对于提前上岗假合同的违法问题，未来需要加强对相关法律的执行力度，严厉打击滥用提前上岗假合同的行为。同时，应加强劳动法律法规的宣传和教育，提高劳动者对自身权益的保护意识。此外，建立健全的劳动合同制
度，完善劳动法律体系，保障劳动者的合法权益，也是未来应该努力实现的目标。

总结：根据

中国劳动法的规定，提前上岗假合同违法。提前上岗假合同违反了劳动法的规定，被视为一种不公平的雇佣行为，严重剥夺劳动者的合法权益。未来，应加强对相关法律的执行力度，提高劳动者的权益保护意识，建立健全的劳动合同制度，实现社会和谐与稳定的劳动
关系。