1. 公司注销员工要签合同吗？

正确答案：在公司注销员工的情况下，根据中国劳动法的规定，通常是需要签订合同的。注销员工合同的目的是保障雇主和雇员的权益，明确双方的责任和义务，以避免可能的法律纠纷。

科普知识解释：根据中国《劳动合同法》，雇佣关系终止后，雇主应向被解雇或解除合同的员工支付赔偿金或经济补偿。这些赔偿金和经济补偿的金额通常是根据雇员的工龄、工资、工作性质和用人单位的规模等因素来确定的。为了确保合法权益的保护，公司通常会与员工签订解雇或解除合同的协议，明确支付赔偿金和经济补偿的金额和方式。

2. 中国人民对公司注销员工签合同的普遍看法

正确答案：根据调查和观察，中国人民对公司注销员工签合同的普遍看法是认同和支持的。人们普遍认为在解雇员工或解除合同时签订协议是一种合理的做法，可以保护双方的合法权益，减少法律纠纷的发生。

社会影响：注销员工签订合同的实践对于维护劳动关系的稳定和社会的和谐发展具有重要意义。它强化了雇佣双方之间的契约精神，推动了公平交易和合作的原则，也提高了劳动合同的合规性和执行力。

未来展望：随着劳动法的不断完善和社会对法律保障需求的增加，我们可以预见，注销员工要签合同的做法将更加普遍并被广泛接受。这将进一步规范和保护劳动关系，促进就业环境的稳定和经济的可持续发展。

结论

综上所述，公司注销员工在解雇或解除合同时需要签订合同的做法是根据中国劳动法的规定而来。这一做法在维护雇主和雇员合法权益、减少法律纠纷等方面具有重要意义。中国人民对此普遍持认同和支持的态度。将来，随着法律保障需求的增加，这一做法将更加普遍，并对劳动关系和社会的稳定发挥更大的积极作用。

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