段落一：政审没合同可以放弃工龄吗？

政审没合同是否可以放弃工

龄是一个关于劳动合同法的常见问题。根
据中国劳动法规定，政审通过后签订的合同可以算作工龄。然而，对于政审未通过或没有合同的情况，是否可以放弃工龄，答案并不是简单的是或否。

答案：根据中国劳动法规定，政审未通过和没
有合同的情
况下，不能直接放弃工龄。政审未通过并不意味着劳动者的工作经验与贡献无效，而没有合同则是雇佣关系存在的事实，双方应
该依法履行双方的权利和义务。

段落二：政审没合同的权威解释

根据中国劳动法规定，政审未通过和没有劳动合同的情况下，劳动者仍然享有劳动者的
权益和保护。政审不通过一般指的是该劳动

者曾经参与涉及国家安全的工作，因此未通过政审。而没有合同一般是雇主与
劳动者在签订劳动合同的过程中未按规定履行合同签订程序所导致。





根据劳动法和相关解释，政审没合同的
劳动者具有如下权益：

1. 得到与合
同员工同样的工资待遇；

2. 具备享受工伤保险和社会保险的权利；

3. 
受到法律保护，可以依法维权。

段落三：中国人民对政审没合同的普遍看法

针对

政审没合同的情况，中国人民普遍认为，政审未通过和没有
合同
 并不应该成为剥夺劳动者工龄和权益的理由。大部分人认为，政审通过是政府和雇主对劳动者进行审查的结果，而未通过政审或缺乏合同并不代表劳动者没有对社会和企业做出贡献。

中国人民普遍认同政审
没合同的劳动者应该享有与合同员工一样的权益和保护。这样的观点体现了对劳动者的尊重和对法律的

遵守。人们普遍认为政府和企业应该为政审没合同的劳动
者提供公平的待遇和保障，鼓励他们为社会和
企业的发展做出贡献。

段落四：政审没合同的社会影响和未
来展望

政审没合同的情况在一定程

度上影响了劳动者的工作积极性
和信心。这样的情况可能导致劳动者在工作中存在恐惧感和不稳定感，也会降低其对组织和企业的忠诚度。

对政审没合同的情况，未来的展望应该是：在中国劳动法的基础上，进一步完善相关法
规，保障政审没合同的劳动者的权益和
保护。此外，政府和企业应该加强对政审没合同的劳动者的培训和职业发展机会，提高他们的职业素质和专业技能，为他们创造更好的就业环境。

总之，政审没合同的劳动者应该

享有与合同员工一样的权益和保护。
政府和企业应该加强对政审没合同的劳动者的关注和支持，为他们提供公平的工作机会和环境。通过法律
保障和社会支持，政审没合同的劳动者可以更好地融入社会和企业，为国家和社会的发展做出贡献。

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