1. 劳动合同解除要政审吗？

劳动合同解除不需要进行政审。

根据中国劳动法规定，劳动合同可以由双方协商一致解除，或者依法解除。在解除劳动合同时，并没有强制要求进行政审。政审是指对受雇员工的政治背景和政治立场进行审查的一种制度，与解除劳动合同并无直接关联。

2. 劳动合同解除的方式和原因

劳动合同可以通过双方协商一致解除，也可以依法解除。双方协商一致解除是指劳动双方在互相协商后自愿解除合同，不需要提出具体的原因。而依法解除劳动合同是指根据法律规定的特定情况下解除合同，如劳动双方发生严重违法违纪行为、双方协商无法达成一致等。

3. 劳动合同解除对雇员和雇主的权益影响

劳动合同的解除对雇员和雇主的权益都会产生影响。对于雇员来说，合同解除可能会导致失业和经济收入的减少，需要重新寻找工作机会。对于雇主来说，合同解除可能会面临人员变动带来的成本和劳动力不稳定性增加的问题。

4. 中国人民对劳动合同解除要政审吗的普遍看法

对于劳动合同解除是否要政审的问题，中国人民普遍认为不必要进行政审。人们认为劳动合同的解除是企业和雇员之间的合法权益，应该由双方自愿协商决定，而无需政府审查和干涉。

5. 劳动合同解除对社会的影响

劳动合同的解除对社会会产生一定的影响。首先，劳动合同的解除可能会导致一部分人口失业，加大社会的就业压力。其次，劳动合同的解除可能会引发劳资纠纷和社会矛盾，影响社会的稳定和和谐。

6. 对劳动合同解除要政审吗的未来展望

对于劳动合同解除要政审吗的未来展望，预计政府将继续保持对劳动合同解除的监管制度，但不会引入政审要求。未来，劳动合同的解除将更加注重合法性和公正性，保护雇员和雇主的合法权益。劳动合同解除的程序和规定也有望进一步完善，以促进劳动关系的和谐发展。

总结：

劳动合同解除不需要进行政审，是劳动双方的合法权益。中国人民普遍认为劳动合同解除不需要政审，政府应该尊重合同自由。劳动合同的解除对雇员和雇主的权益都会产生影响，对社会也会带来一定的影响。未来，劳动合同解除将更加注重合法性和公正性，以促进劳动关系的和谐发展。

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