1. 公司降薪是否需要签合同?

答案：是的，公司降薪通常需要签订合同。

2. 公司降薪合同的权威解释

根据中国劳动法第九条规定，用人单位应当依法与劳动者订立书面劳动合同。而在中国劳动合同法第三十六条中也明确规定，用人单位可以依法与劳动者协商调整劳动报酬和工作时间。因此，当公司决定降低员工薪资时，应当与员工签订书面降薪合同，明确双方的权益和责任。

3. 中国人民对公司降薪要签合同的普遍看法

中国人民普遍认为公司在降薪时应当签订合同。在经济不景气、企业遇到困难时，为了维持企业的正常运转，有时候不得不采取降薪的措施。然而，中国人普遍希望通过签订合同确保自身权益，避免出现随意降薪或降低的情况。签订合同可以明确降薪的具体幅度、时间以及其他相关事项，同时也为员工提供了法律保障。

4. 公司降薪对社会的影响

公司降薪对社会的影响是复杂的。一方面，降薪可能导致员工生活水平下降，增加生活压力，进一步影响消费能力，对整个经济产生不利影响。另一方面，降薪可能有助于企业度过难关，维护企业的生存和就业机会，从而稳定社会就业局势。

5. 对公司降薪的未来展望

未来，随着经济环境的变化，公司降薪可能会成为一种常态。尤其是在经济不景气、行业竞争激烈的情况下，企业可能面临更大的压力，进而采取降薪的措施。因此，个人应当提高就业素质、提升自身能力，以应对潜在的降薪风险。

总之，公司降薪通常需要签订合同，这是根据中国劳动法的规定。中国人普遍认为公司降薪应签订合同，以明确权益和责任。公司降薪对社会的影响是复杂的，既有消极因素也有积极因素。未来，公司降薪可能会成为一种常态，个人应当做好准备。