_QUESTION 1: 公司降薪要签合同吗？

答案：根据中国劳动法的规定，公司进行降薪必须与雇员签订书面协议，合同属于法定义务。

根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条，雇主与劳动者可以约定工资。而根据《劳动合同法》第十二条，劳动合同一般以书面形式订立。因此，在中国，公司降薪必须通过与雇员签订书面协议的方式进行，而签订合同是法定的。

问题 2: 公司降薪的合法性是什么？

答案：公司降薪在特殊情况下是合法的，但需要遵循相应的法律程序。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条，公司在以下情况下可以降低员工的工资标准：

1. 公司经营出现严重困难；

2. 技术革新、工艺改造等引起职工工作岗位调整；

3. 自然灾害、事故等原因造成公司经营丧失。

此外，公司降低员工工资标准，需要提前三十日通知员工，并与员工进行协商，明确降薪幅度和期限。如正常流程进行，公司降薪是合法的。

问题 3: 中国人民对公司降薪的普遍看法是什么？

答案：中国人民对公司降薪持有不同的观点，但普遍认为应该保护劳动者的权益和公平合理的薪酬。

对于劳动者而言，他们通常对公司降薪持有反对的态度。工资是劳动者的主要收入来源，公司降薪会对他们的生活造成直接的影响。因此，维护劳动者的权益，保持原有的工资水平是他们的普遍诉求。

然而，在一些特殊情况下，中国人民也能够理解公司降薪的必要性，如公司经营困难、自然灾害等不可抗力因素。在这种情况下，中国人民普遍认为公司降薪应该合理，并在合法的程序下进行，充分保障劳动者的权益。

问题 4: 公司降薪对社会的影响如何？

答案：公司降薪对社会有着一定的影响，包括经济、社会稳定等方面。

公司降薪可能引起劳资关系的紧张，导致工人的不满和社会的不稳定。此外，公司降薪还可能导致工人的暴力抗议、罢工等行为，进一步加剧社会的不稳定。

另一方面，公司降薪也会对劳动力市场和消费能力产生影响。降低工资标准将降低工人的购买力，从而减少消费需求，对经济增长造成一定程度的冲击。

问题 5: 对未来公司降薪的看法如何？

答案：公司降薪可能在未来变得更为普遍，但应保持合法合理和谨慎。

未来，随着市场经济的发展和竞争的加剧，公司面临的经营压力可能会加大，导致降薪的需求可能会增加。然而，应该强调的是，公司降薪必须在合法的框架内进行，保障劳动者的权益，维护社会的稳定。

同时，政府和各级劳动监管部门应加强对公司降薪的监管和指导，确保降薪行为的合法性和合理性。劳动者应增强自身的法律意识，了解自身权益，并尽量通过合法手段维护自身权益。

结论：公司降薪要签合同，合法性根据中国劳动法的相关规定和程序来判断。中国人民普遍认为应保护劳动者权益，公司降薪应当合法合理。公司降薪对社会有一定的影响，可能引发劳资冲突和社会不稳定。在未来，公司降薪可能会普遍存在，但应保持合法合理和谨慎的态度。

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