1. 无期限合同可以约定解除吗？

答：可以。

2. 无期限合同

的权威解释

根据劳动法的规定，无期限合同
 是指没有明确约定终止时间的劳动合同。根据我国劳动法第二十六条
的规定，劳动合同可以约定在下列情况下解除：

双
方协商一致；

一方提前三十日通知对方解除；

一方违反合同约定，对方请求解除；

一方严重

违反社会公德或者单位规章制度，致使劳动合同无法继续履行；

因不可抗力等其他原因导致劳动合同无法继续履行。

因此，根据劳动法的

规定，无期限合同可以约定解除。

3. 中国人民对无期限合同可以约定解
除的普遍看法

在中国，大部分人对无期限合同可以约定解除的普遍看法是认可的
。这是因为无期限合同作为一种灵活的用人方式，有助于员工和雇主之间的互动和合作。双方可以根据实际情况来调整劳动关系，使得劳动合同更加符合双方的利益和需求。

4. 无期限合同可以约定解除的社会影响

无期限合同可以约定解除的制度规定，在一定程度上增加了劳动关系的灵活性和可塑性，有助于促进劳动力市场的流动和适应力，推动了经济的发展和企业的竞争力。同时，对于员工来说，无期限合同的解除约定也为个人发展提供了更大的空间和机会。

5.
对无期限合同可以约定解除的未来展望

对于无期限合同可以约定解除这一制度，未来的展望是积极的。随着中国市场经济的发展和劳动力市场的进一步规范化，越来越多的企业和员工会选择无期限合同来约定劳动关系，以适应变化快速的市场需求。同时，相关法律法规也会进一步完善，保障劳
动
双方

的
权益和利
益
平衡。

总之，根
据
我国劳动法的规定，无期
限合同可以约定解除。在中国

，大部分人对此持肯定的态度，认
为这一制度有助于灵活就业和劳动力市

场的流动。在未来，无期限合同可以约定解
 除这一制度将会进一步发展，为更多的企业和员工
提供更加灵活和适应性强的劳动关系。