有社保没签合同违法吗吗？合同知识问答论文

1. 有社保没签合同是否违法？

在中国的劳动法中规定，用人单位与劳动者应当签订书
面劳动合同，并为劳动者缴纳社会保险。因此，有社保但没有
签订书面劳动合同是违法的。

正确答案：是
违法的。

2. 有社保没签合同违法的法律依据是什么？

根据《中华人民共和国劳动合同法》第10条规定，用人单位应当与劳动者

缔结劳动合同，订立书面劳动合同的，劳动合同自开始执行之日起生效。同时，根据《中华人民共和国社会保险法》第82条规定，用人单位应当按照国家规定，办理职工社会保险登记和相关手续。这两个法律对于有社保但没有
签订书面劳动合同的行为均做了明确的规定。

3. 有社保没签合同的法律后果是什么？

根据《中华人民共和国劳动合同法》第
8条规定，劳动者在与用人单位建立劳动关系后，享受与本单位其他人员相同的权益，包括工资、工作时间、休假等。因此，如果劳动
者在存在社保的情况下没有签订书面劳动合同，他们可能无法享受到应有的权益。如果发生劳动纠纷，劳动者则无法依据劳动合同来维护自己的合法权益。

4. 中国
人民对有社保没签合同的普遍看法是什么？

大多数中国人民认为，有社保没签合同的行为应被视为违法。因为签订劳动合同是保障劳动者权益的重要手段之一，只有有了合同，劳动者才能享受到法律规定的各项权益。而没

有签订劳动合同，劳动者的权益可能难以保障。这种行为不仅对劳动者本身不公平，也是劳动用工制度不健全的表现。

5.
有社保没签合同的社会影响是什么？

有社保但没有签订书面劳动合同的现象在中国的劳动市场中并不罕见。这种现
象可能会导致以下几个社会影响：

劳动者权益无法得到保障，可能遭受雇主剥削和侵权。

劳动用工制度不健全，劳动纠纷多发，造成不稳定的劳动关系。

不签合同的行为可能加剧就业歧视，特别是对于弱势群体，例如农民工和低技能劳动者。

6. 对有社保没签合同的未来如何看待？

有社保没签合同的现象在一定程度上是法律执行和监督的缺失所

导致的结果
 。为了保护劳动者的权益，未来应加强对用人单位的监管，严格执行劳动合同法等相关法律法规，

确保劳动者能够签订书面劳动合同并享受到应有的权益。同时，劳动者也应增强自我保护意识，积极维护自身合法权益，如有必要，寻求法律援助以维护自己的
权益。

综上所述，有社保没签合同是违法的。劳动者应当依法要求用人单位签订书面劳动合同，以保障自身合法权益。同时，社会应加强对于劳动用工制度的监管，确保劳动者的权益能够得到保障
和尊重。