1. 单位签合同没有社保违法吗？

根据相关法律法规，单位签订劳动合同但没有为员工缴纳社会保险是违法的行为。

正确答案是：违法。

2. 合同法解释

根据中华人民共和国《劳动合同法》第十九条的规定，用人单位应当依法缴纳职工的社会保险费，并提供职工参加社会保险的条件。用人单位未依法缴纳职工社会保险费，是违法行为。

此外，根据《社会保险法》和其他相关法律法规，单位应当依法为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

3. 对单位签合同没有社保的看法

中国人民普遍认为单位签订劳动合同但没有为员工缴纳社会保险是不合法的，也是不道德的行为。这是因为缴纳社会保险是保障员工的基本权利，也是一种社会责任。单位如果不缴纳社会保险，不仅违反了法律法规，还剥夺了员工享受社会保障的权利。

对于那些签订了劳动合同但没有获得社保的员工来说，一旦遇到意外或疾病，将面临巨大的经济风险。没有社保的员工在退休后也无法获得相应的养老金，影响他们的生活质量。

4. 社会影响

单位签订合同但不缴纳社会保险对社会造成了一定的影响。首先，违法缴纳社保行为会导致失信行为增加，破坏了社会的诚信环境。其次，员工在没有社保的情况下，无法享受到相应的医疗保障和其他社会福利待遇，增加了社会对弱势群体的负担。

5. 未来展望

社会保障问题一直是当前社会的热点话题，保障员工的社会权益是一个重要的方面。未来，我们希望政府和相关部门能够更加严格监管，加大对单位缴纳社会保险的执法力度，确保员工的合法权益不受侵害。

同时，我们也呼吁更多的企业将员工的社会保障纳入到企业发展的整体战略中，注重员工福利待遇，并在法定范围内为员工提供充足的社会保险保障。只有保障员工的社会权益，才能实现社会的和谐稳定发展。