一、入职签合同不给社保吗：正确答案

不正确，根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当为员工办理社会保险。

二、入职签合同不给社保吗：权威解释

根据中国劳动法律法规的规定，用人单位必须为员工办理社会保险，而社会保险是一种重要的福利保障制度，对于员工而言具有非常重要的意义。社会保险包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，这些保险项目能够有效保障员工在各个方面的权益。

三、入职签合同不给社保吗：中国人民的普遍看法

普遍来说，中国人民认为用人单位应当为员工提供社会保险。这是因为社会保险是一种福利制度，能够有效地保障员工在退休、生病、工伤、失业和生育等方面的权益。

四、入职签合同不给社保吗：对社会的影响

如果用人单位不为员工提供社会保险，将会对社会产生一定的不良影响。首先，员工的权益将得不到有效的保障，一旦出现意外情况或者老年退休，将会面临巨大的经济风险。其次，如果用人单位普遍不提供社会保险，将会增加社会福利负担，导致社会不稳定和不公平。

五、入职签合同不给社保吗：未来的发展

社会保险制度在中国的建设与发展是一个长期过程，未来的发展方向应当是进一步完善制度，增加保障范围，提高保障水平。同时，政府、用人单位和员工都应当共同努力，确保社会保险制度的稳定和可持续发展。

综上所述，入职签合同不给社保是不合法的，用人单位应当为员工办理社会保险。社会保险是保障员工权益的重要制度，是社会稳定和公平的基石。应当加强社会保险制度建设，共同推动社会福利的持续提升。