1. 能辞职吗？

答案：根据相关劳动法规定，未满劳动合同是可以辞职的。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，劳动者在劳动合同期限未满时提前三十日书面通知用人单位，可以解除劳动合同。

2. 未满劳动合同的权威解释

劳动合同法中明确规定了劳动者可以解除未满劳动合同的权利。这一规定为劳动者提供了一定的灵活性和保护。劳动法律法规的制定考虑到了劳动者个人的发展需求和变动的就业市场，允许劳动者在一定条件下解除未满劳动合同，保障其在职 业生涯中的选择权。

3. 中国人民对此普遍看法

答案：中国人民对劳动者解除未满劳动合同的观点和态度各不相同。

有些人认为，劳动者解除未满劳动合同是合理的，因为个人发展需求和就业市场的变动可能要求劳动者做出调整。而且，劳动法保障了劳动者的权益，让他们能够在某种程度上保护自己的权利。

然而，也有人认为，解除未满劳动合同可能会给用人单位带来困扰和不确定性，尤其在某些特定行业或职位上，用人单位更加倾向于稳定的雇佣关系。他们认为，劳动者应该尽量履行合同，遵守约定的劳动期限。

4. 对社会的影响

劳动者解除未满劳动合同对社会有一定的影响。

一方面，劳动者解除未满劳动合同可以促进就业市场的灵活性。如果劳动者不被允许解除合同，他们可能会被束缚在一份不满意或不适合的工作中，无法追求更适合自己的职业发展。而当劳动者能够解除未满劳动合同时，他们可以更自由地选择适合自己的工作机会，提高整体的职业质量和满意度。

另一方面，过度频繁的解除未满劳动合同可能会导致用人单位的稳定性下降。特别是对于一些需求长期培养的行业，过多的劳动合同解除可能导致用人单位对人才的招聘和培养投入难以估计，增加用人单位的不确定性。

5. 对此未来的看法

从劳动法律法规允许劳动者解除未满劳动合同的立场上来看，未来劳动者仍然有权利解除未满劳动合同。然而，劳动法在规定劳动者解除合同的条件和程序上也做了相应的规定，以避免过度滥用这一权利。

在未来，随着就业市场和劳动关系的变化，劳动者解除未满劳动合同的现象或许会更加普遍。然而，平衡劳动者和用人单位的权益仍然是一个重要的议题，需要在法律规范和社会共识的基础上加以解决。