正式教
职工有合同吗？——合同知识问答

议题一：正式教职工是否有合同？

1.正式教职工有合同吗？

答案：是的，正式教职工有合同。根据劳动法和相关法规，用
人单位与职工之间的劳动关系必须通过合同来明

确。

2.合同对正式教职工来说有什么重要性？

答案：合同是用人单位与职工之间约定权利和义务的重要法律依据。通过合同，双方可以明确工作内容、工作时间、薪酬待遇、福利保障、双方责任等，确保双方的权益得到保障和维护。

议题二：正式教
职工有合同的权威解释

1.我国法律对正式教职工有合同的规定是什么？

答案：我国劳动法第十三条规定：“用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同，特殊情况下可以采用口头劳动合同，但要在30日内将其书面化。”因此，正式教职工应当与用人单位签订书面劳动合
同。



2.正式教职工合同的要件是什么？

答案：正式教职工合同的要件包括但不限于雇佣单位和员工的基本信息、工作内容、工作时间、薪资待遇、双方的权利与义务、福利保障等。

议题三：中国人民对正式教职工有合同的普遍看法

1.大部
分人对正式教职工有合同的看法是怎

样的？

答案：大部分人认为正式教职工应当有合同，合同不仅能保障双方的权益，也能规范劳动关系，营造公平、稳定的工作环境。

2.正式教职工有合同对社会的影响是什么？

答案：正式教职工有合同可以维护劳动者的合法权
益，减少劳动纠纷的发生。同时，也有助于提高用人单位对待职
工的公平性和人文关怀，提升整个社会的劳动保障水平。

3.对于未来，我们如何看待正式教职工有合同？

答案：正式教职工有合同是劳动关系的基础，应当得到更多的重视和保障。未来，我们应当加强立法、监管，确保正

式教职工合同的实施和执行，为正式教职工提供更加稳定、公正的工作环境。

总结：


通过本文的问答形式，我们了解到正式教职工有合同的事实和权威解释。大部分人支持正式教职工有合同，并认为合同实施对于维护劳动者权益、改善劳动关系、促进社会发展具有积极的影响。未来，我们应
当更加注重正式教职工合同的实施和监管，为正式教职工提供更加稳定、公

平的工作环境。