1.
毕业学校是否有权让学生签劳务合同？

答：根据我国劳动法和教育法的相关规定，毕
业学校没有权利要求学生签订劳务合同。劳务合同是双方自愿订立的，学校无法强制学生签订合同，更不能以毕业为条件来要求学生签署劳务合同。因此，毕业学校无权要求学生签劳务合同。

2.劳务合同的权威科普解释

答：劳务合同是劳动者与用人单位之间订立的一种劳动关系合同。根据我国劳动法的规
定，劳动者与用人单位可
以通过签订劳务合同来明确双方的权利和义务，保障双方的合法权益。劳务合同一般包括劳动者的个人信息、工作内容、工作时间、工资待遇、福利待遇、劳动保护、违约责任
等条款。劳务合同的签订对于维护劳动者的权益具有重要意义。

3.中国人民对毕业学校让签劳务合同的普遍看法

答：根据公众舆论的普遍反应，绝大多数中国人民对毕业学校要求学生签订劳务合同持否定态度。他们认

为，劳务合同应该是自愿签署的，学校没有权利强制学生签订合同。一些人还指出，毕业学校
的主要职责是提供学术知识和教育培训，而不是要求学生从事劳动并签订合同。他们认为，学校应该为学生

 提供更多的就业指导和职业规划支持，而不是要求他们签订劳务合同。




4.社会对于毕业学校让签劳务合同的
影响



答：毕业学校要求学生签订劳务合同的做法可能对学生的权益产生负面影响。对于一些没有就业
能力或经验的毕业生来说，他们可能会被迫接受低薪或恶
劣的工作条件，甚至面临劳动权益被侵犯的风险。此外，如果学校过多地强调签订劳
务合同，可能导致学生将就业重心放在签订合同上，而忽视了个人的职业发展和长远规划。这样不仅不利于个人的就业能力提

升，也不利于社会的长远发展。

5.对于毕业学校让签劳务合同
的未来展望

答：未来，我们希望毕业学校能够正确认识到自身的教育职责，
将更多的关注点放在学生的综合素质培养上，提供更好的就业指导和职业规划支持，而不是过度强调学生签订劳务合同。此外，相关法律法规也应进一步完善，
加强对劳务合同和用人单位的监管，保护劳动者的合法权益。只有这样，我们才能实现真正意义上的优质教育与

就业双赢的目标。

以上是关于毕业学校要求学生签劳务合同的合同知识问答论文，从权威解释到中国人民的看法，再到对社会的影响和
未来展望，全面探讨了这一问题的各个层面。希望能够为读者提供有
益的参考和思考。

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