1. 没合同用工属于违法吗？

答：没合同用工属于违法行为。

根据中华人民共和国劳动法和劳动合同法的规定，雇主与劳动者之间应签订劳动合同，并明确约定劳动条件、劳动报酬、工作时间、休假等相关事项。没有签订劳动合同或合同内容不完整、不清晰的情况下雇佣劳动者，属于违法行为。

2. 没合同用工的权威解释是什么？

答：没合同用工违法的主要依据是劳动法和劳动合同法。

根据《中华人民共和国劳动法》第十九条和《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，雇主与劳动者之间应签订劳动合同，并在劳动合同中明确约定双方的权益和义务。没有签订劳动合同或合同内容不完整、不清晰的情况下雇佣劳动者，将面临法律的追责和处罚。

3. 中国人民对没合同用工的普遍看法如何？

答：大多数中国人民认为没合同用工是不合法且不公平的行为。

中国人民普遍认可和尊重劳动法和劳动合同法的规定，认为没有签订劳动合同或合同内容不完整、不清晰的雇佣行为是对劳动者权益的侵害，并且认为这是一种不公平的劳动关系。他们希望所有劳动者都能够在合法的框架内工作，获得合理的工作条件和合法的权益保障。

4. 没合同用工对社会的影响是什么？

答：没合同用工对社会造成不稳定因素，加剧劳动者权益不平等。

没有签订劳动合同或合同内容不完整、不清晰的雇佣行为，会导致劳动关系不稳定，容易引发劳动纠纷和社会不安定因素。同时，这种行为也会加剧劳动者之间的权益不平等，削弱劳动者的议价能力和权益保障，在一定程度上阻碍了社会的可持续发展。

5. 对于没合同用工，人们如何看待未来？

答：未来应加强对没合同用工的打击力度，倡导合法用工的文化。

面对没合同用工的现象，人们普遍认为应加大监督力度，打击违法用工行为，保护劳动者的合法权益。同时，也应加强劳动法律法规的宣传普及，提高劳动者的法律意识，倡导合法用工的文化。只有在合法用工和平等互利的劳动关系基础上，社会才能实现可持续稳定发展。

综上所述，没合同用工属于违法行为，违反了劳动法和劳动合同法的规定。大多数中国人民认为这种行 为是不合法且不公平的，希望加强对没合同用工的打击力度，倡导合法用工的文化。没合同用工对社会造成不稳定因素，加剧劳动者权益不平等。未来应加强对没合同用工的打击力度，倡导合法用工的文化，以实现社会的可持续稳定发展。

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