1. 没合同算劳动关系吗吗：正确答案

根据中国劳动法，即使没有书面合同，雇主与员工之间仍然存在劳动关系。没有合同并不意味着没有劳动关系。劳动关系的存在是根据员工与雇主之间的事实关系来确定的，而不仅仅依赖于书面合同的存在。

2. 没合同算劳动关系吗吗：权威科普知识

在中国，劳动关系的法律定义是指一方（雇主）为了从事经营活动，向另一方（员工）支付工资、提供劳动条件，并承担用工管理义务的关系。这意味着无论有无书面合同，只要员工在雇主的指导下工作，为雇主创造经济效益，那么就存在着劳动关系。

根据劳动法的规定，劳动关系的确立可以通过各种形式进行，如口头约定、书面合同、电子合同等。如果没有明确的书面合同，劳动关系仍然存在，但可能会产生劳动纠纷时证明的困难。

3. 没合同算劳动关系吗吗：中国人民的普遍看法

对于此问题，中国人民普遍认为即使没有合同，仍然存在劳动关系。根据调查数据显示，大多数中国人认为合同只是形式，真正重要的是双方的雇佣关系和劳动条件。他们认为不应该因为缺乏合同而剥夺员工的合法权益。

4. 没合同算劳动关系吗吗：对社会的影响

缺乏明确的劳动合同可能会对社会产生一定的负面影响。没有合同的情况下，员工的权益保障可能较弱，雇主可能会滥用权力或剥削员工。此外，劳动关系的不明确可能导致劳动纠纷的增加，社会稳定受到威胁。

5. 没合同算劳动关系吗吗：对此未来的展望

随着社会法制的不断完善，对于无合同劳动关系的认知逐渐加深。许多地方政府和社会团体已经加强了劳动关系的监管，保护员工的权益。未来，更多的法律法规和政策可能会推动雇主与员工之间建立明确的书面劳动合同，进一步加强劳动关系的规范和保护。

综上所述，即使没有合同，仍然存在劳动关系。员工和雇主之间的关系不仅仅依赖于合同，而是建立在实际工作和雇用关系之上。尽管存在问题，但随着劳动法制的完善，对于无合同劳动关系的保护和监管将不断加强。