派遣合
同制是编外吗？——合同知识问答论文

1. 派遣合同制是编外吗?

正确答案： 派遣合同制被视为编外劳动合同制度。

2. 

派遣合同制的权威解释

派遣合同制是一种劳动力调配方式，即雇主（派遣单位）与劳动者（派遣工）签订劳动合同，并将劳动者派遣到接受派遣的企事业单位（受派遣单位）工作。根据中华人民共和国劳动法第66条的规定，派遣工与接受派遣的企事业单位之间是不存在劳动关系的，因此派遣合同制被认定为编外劳动合同制度。

3. 派遣合同制的权威科普知识

派遣合同制在中国1996年开始试点，并于2008年正式成为一种法定的劳动用工模式。派遣合同制的实施旨在通过灵活的劳动力调配，满足不同企事业单位的用工需求，提高劳动力资源的配置效率。

根据
派遣合同制的规定，派遣单位负
责与劳动者签订劳动合同、支付劳动者的工资和其他福利待

遇，而受派遣单位提供派遣工
作岗位和工作条件。派遣工享受与受派遣单位的员工相
同的工作待遇。

派遣合同制具有以下特点：

受派遣单位不与派遣工建立
劳动关系

派遣工享受与受派遣单位员工相同的待遇

派遣工在合同期限内不能被受派遣单位录用



派遣合同制限于特定行业和岗位，法律对派遣工的保护较为严格

4. 中国人民对派遣合同制的普遍看法

对于派遣合同制，社会上存在不同的观点和看法。一方面，一些人认为派遣合同制的实施能够灵活调配劳动力资源，提高用工效率，对于企事业单位而言具有一定的好处。另一方面，一些人担心派遣合同制会导致劳动者权益的不平等和不稳定。他们认为派遣工在用工条件和工资待遇上与正式员工存在差距，容易受到不公平待遇。

5. 
派遣合同制对社会的影响


派遣合同制的实施对于企事业单位的用工

管理起到了一定的调节作用，使得劳动力资源能够更加灵活地配置，
适应市场的变化。同时，派遣合同制也为一些劳动者提供了灵活就业的机会，满足了他们的就
业需求。

然而，派遣合同制在实践中也存在一些问题。例如，一些用人单位会滥用派遣合同制，以降低
 用工成本和风险，进而导致劳动者权益的不稳定。另外，由于派遣工与受派遣单位之间的劳动关系不明确，劳动纠纷的解决较为困难。

6. 对派遣
合同制的未来展望

随着劳动力市场的变化和劳动者权益意识的提高，对派遣合同制的监管和改革呼声也在增加。未来，我们需要进一步完善派遣合同制的相关法律法规，明确劳动关系，加强对派遣工的保护，并严格约束用人单位对派遣合同制的滥用。同时，我们也需要平衡企事业单位的用工需求与劳动者权益的平衡，实现更加公平和可持续的用工模式。

总之，派遣合同制作为一种编外劳动合同制度，其具备一定的灵活性和应用优势，但也存在
一些问题需要解决。进
一步完善相关法律法

规和加强监管，将有助于保护
劳动者的权益，提升用工模式的公平性和稳定性。