1. 临时合同是什么？

临时合同是指雇佣关系当事人在确定劳动合同期限时，约定在一定期限内或者完成一定工作任务后终止合同的劳动合同。临时合同可以满足雇主因业务需要而需要临时聘用员工的需要，同时也为员工提供了一种短期就业的机会。

2. 临时合同的法律要求

根据中国的《劳动法》，临时合同必须符合以下法律要求：

2.1 确定期限 - 临时合同必须明确约定具体的期限，并且在期限届满或工作任务完成后终止合同。

2.2 确定工作任务 - 临时合同必须约定具体的工作任务，以确保雇佣关系的明确性和合法性。

2.3 合同书面化 - 临时合同必须以书面形式订立，并由双方当事人签署，以确保合同的有效性和权利义务的明确性。

3. 临时合同是否需要出示辞退书？

根据中国的劳动法规定，临时合同在到期或者工作任务完成后终止合同是不需要出示辞退书的。因为临时合同明确约定了合同的终止条件，双方当事人可以在合同到期或者工作任务完成后自动解除合同。所以，临时合同终止时不需要进行辞退程序。

4. 临时合同终止的法律处理

当临时合同到期或者工作任务完成后，劳动合同自动终止。根据法律规定，雇主不得向临时合同员工支付经济补偿。而临时合同员工也无权要求雇主支付经济补偿。双方当事人应该按照合同约定履行各自的义务，并正常解除劳动合同关系。

5. 中国人民对临时合同要出示辞退书的普遍看法

根据一些调查和观察，大多数中国人对临时合同终止后是否需要出示辞退书的问题持相对看待。一方面，一些人认为临时合同已经约定了合同终止的条件，不需要额外的辞退手续，这样可以节约时间和成本。另一方面，一些人认为临时合同员工也应该享有与正式员工相似的权益，包括辞退程序和经济补偿。

6. 临时合同对社会的影响

临时合同的存在为企业提供了更灵活的雇佣方式，使他们能够根据业务需求灵活聘用员工。这对于某些行业和特定项目的雇佣来说十分重要。然而，临时合同也存在一些问题，例如合同期限短、员工权益保护不足等，这可能对员工的稳定性和就业心态产生一定的影响。

7. 对临时合同的未来展望

随着劳动力市场的发展和法律制度的不断完善，可以预见的是，临时合同的使用将会更加规范和合理。未来，我们可以期待更多的保护措施和权益保障，以确保临时合同员工能够享受到合理的权益和保护。此外，也应该注重探索灵活化就业的新模式，使其能够更好地适应市场需求和员工的个人情况。

结论

临时合同不需要出示辞退书，因为合同本身已经约定了终止条件。对于临时合同的看法和对待方式存在多样性，但未来的发展应该注重保障员工的权益和建立更加规范的合同制度。这将有助于更好地平衡企业的灵活性和员工的稳定性，促进劳动力市场的健康发展。

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