1. 临时合同能签字吗？

答：根据法律规定，临时合同是一种合法有效的合同形式，因此当事人可以在需要时签署临时合同。

2. 临时合同的权威解释

答：根据《中华人民共和国合同法》，合同是自愿订立的、具有约束力的协议。临时合同属于一种短期、临时性的合同，通常用于临时性工作、兼职、零工等场景。临时合同要遵循合同法的基本原则，如自愿原则、平等自愿原则、一致原则等。在签署临时合同时，应确保合同内容明确、权利义务清晰、符合法律规定。

3. 中国人民对临时合同的普遍看法

答：对于临时合同，中国人民的看法存在一定的差异。一方面，对一些零工、临时性需求的人士来说，临时合同提供了一种灵活就业的方式，为他们提供了更多的工作机会。另一方面，一些人认为临时合同会导致劳动者权益不稳定，缺乏保障。因此，对临时合同的看法因个人经历和观念而异。

4. 临时合同对社会的影响

答：临时合同对社会产生了一定的影响。首先，临时合同提供了更多的就业机会，促进了经济发展和劳动力市场的灵活性。其次，临时合同也存在一定的风险，如劳动者权益的不稳定、劳动关系的不确定性等。因此，应加强对临时合同管理的规范，保障劳动者的合法权益。

5. 对临时合同的未来展望

答：随着经济的不断发展和就业形势的变化，临时合同在未来可能会继续存在。然而，应加强对临时合同制度的监管和改进，保障劳动者的权益，减少劳动关系的不稳定性。同时，应加强对劳动力市场的调节，提升劳动者的就业机会和待遇，实现劳动力市场的稳定和可持续发展。

总之，临时合同是一种合法有效的合同形式，可以签署。然而，应该重视临时合同对劳动关系带来的影响，加强对临时合同制度的监管，保护劳动者的权益，实现劳动力市场的稳定和可持续发展。