1. 五年劳动合同合法吗？

答：五年劳动合同在中国劳动法中是合法的，即使是长期劳动合同，也可以达到五年。劳动合同法规定了劳动合同的订立、执行、变更和解除的权利和义务，为劳动者和用人单位提供了双方合法权益的保护。

2. 五年劳动合同合法的权威解释

答：根据中国劳动法第十八条的规定，劳动合同的期限应当由劳动者与用人单位协商确定，无固定期限的劳动合同又称长期劳动合同，最长期限为五年。也就是说，根据法律规定，劳动合同可以设定为五年，从而双方在此期限内具有相应的权利和义务。

3. 中国人民的普遍看法

答：关于五年劳动合同的合法性，中国人民的看法并不完全一致。一些人认为，五年合同给劳动者和用人单位带来了相对稳定的就业关系，能够促进员工与企业之间的持久互信，从而为双方创造更好的发展机会。另一方面，也有人担心，五年合同可能会限制劳动者的就业自由，使劳动者在职业发展方面受到限制。

4. 五年劳动合同的社会影响

答：五年劳动合同对社会产生了一定的影响。一方面，该合同形式为企业提供了更长期的员工资源稳定，有助于企业长期经营和发展。另一方面，五年合同也可能给劳动者增加了一定的工作压力和不确定性，尤其是对于那些希望灵活就业的人来说。

5. 对五年劳动合同的未来展望

答：对于五年劳动合同的未来，人们持有不同的观点。一些人认为，随着劳动力市场和就业形势的变化，五年合同可能会逐渐减少，给予更多灵活的工作形式和选择。另一些人则认为，长期合同有助于企业与员工之间建立更稳定的合作关系，对于一些特定行业和岗位来说仍然具有重要意义。

综上所述，根据中国劳动法的规定，五年劳动合同是合法的。然而，人们对于该合同形式的看法并不一致，此合同形式对于劳动者和用人单位均具有利弊。对于未来，五年劳动合同的使用可能会受到劳动力市场和企业需求的影响，未来的发展仍有待观察和探索。

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