1. 不给签合同违法吗？

正确答案：是的，企业机构不给签合同是违法行为。

2. 权威解释

根据中华人民共和国劳动合同法：雇主与劳动者应当建立劳动关系，并在劳动关系建立时签订书面劳动合同。企业机构不给签合同违反了劳动合同法的规定。

3. 为什么不签合同违法？

企业机构不给签合同违法的原因有以下几点：

a) 违反劳动合同法规定：劳动合同法明确规定了雇主与劳动者签订合同的义务，不给签合同违反了法律的规定。

b) 保障劳动者权益：签订劳动合同可以明确双方的权利和义务，保障劳动者的合法权益。

c) 维护社会稳定：合法签订劳动合同有利于维护社会的稳定和秩序。

4. 中国人民对企业机构不给签合同的看法

大多数中国人民普遍认为企业机构不给签合同是不合法的，并表示强烈的不满和抗议。

对于企业机构不签合同的行为，人们认为这是侵犯劳动者权益，不尊重劳动者的劳动价值。许多人认为这种行为是不公正和不道德的，应该受到法律的制裁。

5. 对社会的影响

企业机构不给签合同给社会带来了诸多负面影响：

a) 扰乱就业秩序：企业机构不给签合同容易造成劳动关系的不稳定，导致就业秩序混乱。

b) 降低劳动者的权益保障：没有劳动合同的保障，劳动者的权益容易受到侵害。

c) 影响社会和谐稳定：不公平的劳动关系容易引发劳资纠纷和社会不满情绪，影响社会的和谐稳定。

6. 如何看待企业机构不给签合同

对于企业机构不给签合同的问题，我们应该采取以下措施：

a) 加强法律监管：相关政府部门应加强对企业机构是否签订合同的监管力度，加大违法违规行为的处罚力度。

b) 提高劳动者权益保障：加强劳动法律法规的宣传教育，在法律层面上加强劳动者的权益保护。

c) 增强企业自律意识：企业应该树立规范签订劳动合同的意识，自觉遵守劳动法律法规，保护劳动者的合法权益。

总之，企业机构不给签合同是违法行为，违反了劳动合同法的规定。这种行为不仅侵犯了劳动者权益，也对社会的稳定造成了负面影响。我们应该加强法律监管，增强劳动者权益保障，同时企业应增强自律意识，共同维护劳动关系的稳定和和谐。