1. 企业能开除签合同员工吗？

答案：是的，企业有权开除签有合同的员工，但需符合法律规定和合同约定。

2. 权威解释

根据中华人民共和国劳动法第39条的规定，企业有权依法解雇员工，但必须符合以下条件：

1）双方订立的劳动合同已经或者可以依法终止；

2）劳动者违反了法律、法规、规章的规定；

3）劳动者失职行为严重；

4）劳动者严重违反用人单位的规章制度；

5）劳动者严重违反安全生产规定；

6）因劳动者严重失职，导致用人单位遭受重大损失；

7）劳动者与用人单位订立劳动合同后，在试用期内被证明不符合录用条件的。

3. 中国人民对此的普遍看法

根据中国的文化和社会背景，对于企业能否开除签有合同的员工，公众意见存在分歧。一方面，有人认为企业应该有权解雇不称职或违反劳动合同的员工，以维护用人单位的合法权益，提高工作效率。另一方面，也有人认为员工签有合同后应该得到更多的保护，企业应该提供合理的解雇理由，并充分尊重员工的合法权益。

4. 社会影响

企业能开除签有合同的员工的政策实施对社会有一定的影响。一方面，这种政策可以促使员工提高工作积极性和责任感，以避免因失职被解雇。另一方面，不合理或滥用解雇权会导致员工不安全感增加，可能引发社会不稳定因素，对整个劳动力市场造成不良影响。

5. 对此未来的展望

随着劳动法的进一步完善和社会观念的变迁，相信对企业能开除签合同员工的法律限制和社会意识将更加明确。未来，应加强对用人单位的监督和管理，避免滥用解雇权，确保员工的合法权益受到更好的保护。此外，加强劳动法的宣传和教育，提高员工对自身权益的认识和维护能力，也是未来发展的重点。

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