1. 企业雇用个人需要合同吗？

正确答案是：企业雇用个人是需要签订劳动合同的。

根据《中华人民共和国劳动合同法》，雇佣单位与雇员之间的劳动关系必须以书面形式签订劳动合同。劳动合同是双方自愿平等订立的协议，规定了双方权利和义务，保障了劳动者的合法权益。

2. 什么是劳动合同？

劳动合同是雇佣单位与雇员之间约定劳动关系的文件。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同必须包含双方的基本信息，如雇佣单位名称、雇员姓名、工作岗位、工作内容、工作时间、工资待遇等。合同还应明确规定双方的权益和义务，如工作约定、试用期、解除合同的条件等。

3. 为什么个人雇佣需要劳动合同？

劳动合同的签订对于保障雇员的权益和维护劳动关系的稳定起着重要作用。劳动合同规定了双方的权益和义务，明确了工作条件和待遇，防止了雇佣单位对雇员的不合理欺压和侵犯。

4. 中国人民对企业雇用个人需要合同的普遍看法

大多数中国人对企业雇用个人需要签订劳动合同持支持态度。他们认为劳动合同能够确保雇员的权益不受侵犯，同时也保障了雇佣单位的合法权益。

5. 劳动合同对社会的影响

劳动合同的签订对社会有着重要的影响。它有助于维护劳动关系的稳定和雇员的合法权益，同时也促进了劳动力市场的健康发展。合同规范了雇佣单位的行为，减少了非法用工和欺压性劳动关系的发生，提高了员工的工作积极性和满意度。

6. 对未来的展望

随着劳动力市场的不断发展和劳动关系的进一步规范，劳动合同的重要性将不断凸显。未来，随着法律法规的完善和社会意识的提高，企业雇用个人需要签订劳动合同的观念将得到更广泛的认同和遵守，为整个社会营造公平、公正的就业环境。