1. 停工没有合同可以起诉吗？

停工没有合同的情况下，可以根据相关法律规定进行起诉。合同是双方之间约定的法律文件，一旦其中一方违反合同约定，另一方通常有权提起法律诉讼来维护自己的权益。即使没有合同，根据劳动法和其他相关法律法规，雇员仍然可以通过适当的途径来寻求法律保护。

2. 正确答案：

是的，停工没有合同的情况下，雇员可以起诉。根据中国劳动法规定，雇主与雇员之间的劳动关系不一定要通过书面合同来确认。即使没有书面合同，劳动关系仍然存在，雇员仍然享有劳动保护的权益。雇主与雇员之间的口头约定、公司规章制度、工作指南、工资单等等都可以作为证据来证明雇佣关系的存在。

根据《中华人民共和国劳动法》第十四条规定，雇主与雇员可以口头约定劳动合同，也可以采取书面形式。口头约定的劳动合同自行于劳动者到工作岗位上任的时候成立，劳动者的上岗就是对劳动合同的确认。

3. 停工没有合同可以起诉的权威解释：

根据专业律师的解释，停工没有合同的情况，雇员起诉的过程可能会更加复杂，但并不意味着雇员没有法律依据来维护自己的权益。在法律程序中，雇员可以通过提供其他相关证据来证明与雇主之间的劳动关系，包括口头约定、工作邮件、工资单等等。法院将会综合考虑这些证据来做出判决。

正因为有很多停工没有合同的情况出现，一些地方法院也为此指明了相关的适用规则。比如，法院可能会要求雇员提供其他材料来证明劳动关系的存在，同时法院也会重点关注双方在工作过程中所发生的事实。所以，停工没有合同的情况下，雇员起诉的关键是能够提供充足的证据来证明劳动关系的存在和双方的义务和权益。

4. 中国人民对停工没有合同可以起诉吗的普遍看法：

在中国，停工没有合同可以起诉吗的问题引起了广泛的关注。大多数人认为，无论是否有合同，雇主应该始终尊重员工的劳动权益，提供合理的工作条件和薪资待遇。因此，即使没有合同，雇员也应该可以通过法律手段来维护自己的权益。

然而，也有一些人认为，停工没有合同的情况下，雇员应该更加谨慎并及时与雇主协商解决问题，避免诉讼过程的长时间和耗费。

5. 停工没有合同的社会影响：

在社会层面上，停工没有合同的现象可能会导致劳动纠纷增加，给劳动市场带来不稳定因素。雇主可能会利用合同的缺失来限制雇员的权益，例如未支付工资、无故解雇等。这对于维护劳动者的合法权益，保障社会的稳定和公正都会带来负面影响。

6. 对未来的展望：

为了进一步强化劳动法律法规的约束力，预防和解决停工没有合同的问题，有关部门需要加强对劳动合同的监管和执行力度。同时，加强对劳动法律法规的普及和宣传，提高劳动者的法律意识，也是重要的工作。此外，建议雇员和雇主在劳动关系建立之初就制定书面合同，以防止潜在的争议和纠纷。

总之，停工没有合同的情况下，根据中国法律，雇员仍然可以通过法律诉讼来维护自己的权益。然而，在实际操作中，雇员需要提供充足的证据来证明双方的劳动关系和权益，并积极与雇主进行协商。同时，加强法律宣传和监管力度，可以更好地保护劳动者的权益，维护社会的公正和稳定。

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