公司不给续签合同合法吗？

第一节：权威解释

答案：根据法律法规的规定，公司不给续签合同是不合法的。根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》，雇主和雇员签订的劳动合同应当遵守法律的约束，任何一方不得随意违背合同约定。

根据劳动法的规定，雇主不得解雇或不与劳动者续签合同的理由，应当符合法律规定，比如劳动纪律严重违反、重大失职、劳动绩效不达标等情况。如果雇主没有合法的理由，并且单方面决定不续签合同，将违反劳动法的规定，劳动者可以依法进行维权。

第二节：中国人民的普遍看法

答案：根据调查显示，大多数中国劳动者认为公司不给续签合同是不合法的。他们普遍认为，劳动者和雇主签订的合同应该是双方平等协商的结果，不应该由单方面决定是否续签。

中国人民普遍对公司不给续签合同持反对态度，他们认为这种行为剥夺了劳动者的权益，不公平对待。他们也认为，一个合法合同的续签应该基于双方的协商和沟通，而不应该由雇主单方面决定。

第三节：社会影响

答案：公司不给续签合同对个人和社会都会产生重大影响。对个人而言，这意味着失去了工作机会和收入来源，给个人的生活和经济状况带来了很大的不确定性。

对于社会而言，公司不给续签合同会造成劳动力流动性的不稳定，可能导致更多劳动者的失业。这不仅会增加社会负担，还会对整个经济产生不利的影响。此外，这种不合法的行为也会给企业的声誉和形象带来负面影响。

第四节：未来展望

答案：随着法治社会的不断发展，越来越多的人将会意识到公司不给续签合同是不合法的。劳动者的权益保护意识不断增强，对追求合法权益的意愿也会不断加强。同时，国家也将加强对劳动法的执行和监督，依法打击违法行为，保护劳动者的合法权益。

未来，我们可以期待更加公平公正的劳动关系，雇主和劳动者能够在平等的基础上协商解决合同续签问题。同时，劳动者也应该增强自己的法律意识，合理维护自身的权益，为实现劳动平等、保护合法权益共同努力。