1. 公司不让员工拍合同违法吗？

合同是双方达成共识并遵守的法律文书，用于确立权利和义务关系。在雇佣关系中，员工与公司之间签订的劳动合同起到了保护双方权益的重要作用。那么，公司不让员工拍合同违法吗？

2. 正确答案

是，公司不让员工拍合同违法。根据我国相关法律法规，用人单位不得以任何形式违法限制员工签订劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第15条明确规定：“雇佣单位应当与劳动者订立劳动合同”。这意味着，公司不得阻止员工签订劳动合同。

3. 公司不让员工拍合同违法的权威解释

为了进一步权威解释公司不让员工拍合同违法的问题，在此我们引用了中国劳动法仲裁院的观点。

中国劳动法仲裁院观点：根据劳动合同法及其解释，用人单位不得以任何形式阻止劳动者与其签订劳动合同。未与劳动者订立书面劳动合同，用人单位应当按无固定期限劳动合同的约定支付劳动者工资报酬，并按照国家和地方劳动保障监察部门的规定支付经济补偿。

4. 中国人民对公司不让员工拍合同违法的普遍看法

中国人民普遍认为，公司不让员工拍合同违法是一种对员工权益的剥夺与侵犯。签订劳动合同对于员工来说，是保障自身合法权益的重要手段。而公司不让员工拍合同，可能导致员工处于劳动权益无保障的弱势地位，增加了各种不确定性。

5. 公司不让员工拍合同违法的社会影响

公司不让员工拍合同违法可能引发以下社会影响：

1) 员工权益受损：公司不允许员工签订劳动合同可能导致员工工资、福利、休假等权益无法得到保障。

2) 劳动关系不稳定：缺乏劳动合同的约束，劳动关系难以明确，可能加剧工作环境的不稳定性，影响员工的工作积极性和企业的稳定发展。

3) 法律环境恶化：公司违法限制员工签订劳动合同的行为违背了法律法规的规定，扰乱了整个劳动市场的秩序，损害了国家法治环境。

6. 对公司不让员工拍合同违法的未来展望

为解决公司不让员工拍合同违法的问题，未来应加强对劳动法律法规的宣传和培训，提高员工对自身权益的保护意识。同时，相关政府部门应加大执法力度，加强对公司的监管，确保劳动合同制度得到全面实施和有效执行。

总之，公司不让员工拍合同违法，违背了我国相关法律法规的规定，剥夺了员工的权益。在社会层面，这种行为对员工的权益保护和劳动关系稳定等方面产生了负面影响。因此，我们应该共同努力，促进劳动法律法规的全面落实和员工权益的保护。