1. 公司不签合同合法吗？

答：公司不签合同是不合法的。

公司不签合同违反了劳动合同法的规定。根据中国劳动法第9条，用人单位与劳动者应当签订书面劳动合同，明确双方的权益和义务。双方不签订合同的行为将被视为违法，劳动者可要求用人单位签订书面劳动合同并承担相应的法律责任。

2. 公司不签合同的影响

答：公司不签合同对劳动者的权益产生负面影响。

首先，没有合同意味着劳动者没有法律依据来维护自己的权益。在劳动纠纷中，劳动合同是双方争议解决的依据，没有合同的存在使劳动者很难获得应有的补偿和保护。

其次，没有合同也缺乏明确的工作规定和约束。劳动合同应明确规定工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇等要素，对劳动者和用人单位之间的权益保护起到重要的作用。没有合同，劳动者可能面临工作内容不明确、工资不发放、工作时间被滥用等问题。

3. 中国人民对公司不签合同的看法

答：中国人民普遍认为公司不签合同是违法的。

根据一项调查显示，绝大多数中国人认为公司不签合同是违法行为，违背了劳动者的权益。人们普遍认可劳动合同的重要性，视其为保护劳动者权益、规范劳动关系的基础。

中国人民普遍支持加强对公司不签合同行为的处罚力度。认为对违法行为应予以严厉制裁，以保护劳动者的权益和维护劳动关系的稳定。

4. 公司不签合同的未来展望

答：未来应加强对公司不签合同行为的监管和惩罚。

随着法治意识的提升和社会的进步，对公司不签合同行为的打击力度将逐渐加大。政府将进一步加强对劳动关系的监管，对公司不签合同行为进行处罚，以确保劳动者的权益得到充分保障。

同时，建立更加完善的劳动法律体系也是未来的发展方向。进一步细化法律法规，明确规定相关责任和处罚力度，为劳动者提供更加有力的保护。

综上所述，公司不签合同是违法的，违反了劳动合同法的规定。公司不签合同对劳动者的权益产生负面影响，也受到中国人民的不满和批评。未来，应加强对公司不签合同行为的监管和惩罚，确保劳动者的权益得到充分保障。

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