一、公司压着合同不续签合法吗？

首先，我们需要澄清一点，公司压着合同不续签的行为是合法的，但是否合理与道德有关。以下是对此问题的权威解释：

1. 在法律层面：根据中国劳动法的规定，雇主在不违反合同约定的前提下，有权决定是否与员工续签合同。法律并没有规定雇主必须延长合同期限，雇主可以根据企业的经营需要，调整员工的工作合同。

2. 在劳动合同约定层面：如果劳动合同中没有约定自动续签或延长合同的相关条款，那么公司在合同期满后选择不续签是合法的。但如果劳动合同中明确约定了续签条款，公司压着合同不续签则存在违约行为。

二、中国人民对公司压着合同不续签的普遍看法

在中国，对于公司压着合同不续签的行为，普遍存在以下看法：

1. 对于雇主来说：一部分雇主认为压着合同不续签是符合企业利益的合理行为，他们认为公司的经营需要是优先考虑的，合同可以按照企业的需要进行调整。而另一部分雇主则认为应该尊重员工的权益，合理地续签合同。

2. 对于员工来说：一方面，有些员工对于合同到期后不续签并不感到意外，他们更关注工作环境、福利待遇等因素，对于更好的机会可能更愿意寻找新的岗位。另一方面，有一部分员工则对压着合同不续签的行为感到不满，认为这是对其权益的侵犯。

三、公司压着合同不续签的社会影响

公司压着合同不续签的行为实际上会带来一定的社会影响：

1. 对雇员的经济和心理影响：员工可能会因为合同不续签而面临失业风险，担心收入减少，增加就业压力。同时，因为合同不续签而产生的不确定性也会给员工带来心理压力。

2. 对社会稳定的影响：如果大量的公司都选择压着合同不续签，可能会导致精英人才的流失，社会稳定性受到一定挑战。此外，一旦公司强行压缩员工的权益，也容易引发社会舆论的愤慨。

四、未来对公司压着合同不续签的看法

未来，对于公司压着合同不续签的行为，人们可能会从以下几个角度进行看待：

1. 法律与监管层面：随着社会法律法规的进步和完善，对于雇主的权力约束可能会加强。监管机构可能会加大对压着合同不续签的行为的监督力度，确保合同权益得到有效保障。

2. 公司社会责任：未来，越来越多的公司会更加注重员工权益保护，并将公司社会责任纳入经营战略之中。这将促使他们更加谨慎地考虑合同续签的问题。

3. 职业技能和素质的提升：随着社会竞争的加剧，员工需要不断提升自己的职业技能和素质，以减少合同不续签的风险，增加自身的就业竞争力。

综上所述，公司压着合同不续签在法律上是合法的，但其合理性与社会影响值得我们进一步关注。在未来，通过加强法律监管、强化公司的社会责任和个人的职业素质提升，可以更好地保护员工的权益，促进社会的稳定和发展。