一、合同知识问答

1. 公司合同不通知续签合法吗？

答：根据中国劳动法的规定，雇主在解除劳动合同时应提前30天通知劳动者，否则需要支付相应的经济赔偿。然而，合同续签的情况未在劳动法中明确规定，所以公司合同不通知续签并不违法。

2. 雇主有义务向劳动者提前通知合同续签吗？

答：根据劳动法的规定，虽然没有明确要求雇主在合同续签前给予书面通知，但雇主有义务及时告知劳动者合同是否续签以及相关变化，以维护劳动者的合法权益。

二、公司合同不通知续签的权威科普知识

根据人力资源与社会保障部发布的相关法规，以下是对公司合同不通知续签合法性的权威解释：

1. 劳动法对合同续签没有明确规定：《中华人民共和国劳动法》是我国劳动合同法的基本法规，其中规定了劳动合同解除时的通知期限，但并未明确要求雇主在合同续签前必须给予书面通知。

2. 重要事项应及时告知：根据《劳动合同法》的规定，雇主应当及时告知劳动者劳动合同的内容变更以及续签事宜，在续签前应进行协商，以确保劳动者的权益。

3. 协议自愿原则：在合同续签问题上，雇主和劳动者应遵循自愿原则，如双方都愿意续签并达成一致，即使没有书面通知，仍然可以继续合同关系。

三、中国人民对公司合同不通知续签的普遍看法

中国人民对公司合同不通知续签的普遍看法存在一定的分歧：

1. 维权意识增强：随着劳动者维权意识的提高，一些人认为公司合同不通知续签是对劳动者权益的侵害，主张应加强对雇主的法律限制。

2. 合同自愿原则：另一些人认为，在合同签订过程中，双方应遵循自愿原则，合同续签是否通知是个人权利的问题，没有明确的法律规定。

3. 信息不对称：不少人认为公司合同不通知续签是由于信息不对称所导致的，希望通过完善信息透明度，加强双方沟通以减少此类问题的发生。

四、公司合同不通知续签的社会影响与未来展望

1. 劳动关系矛盾加剧：公司合同不通知续签不仅会增加劳动者的不确定感，也可能加剧劳动关系的矛盾和不稳定因素。

2. 法规完善的需求：随着劳动力市场的不断发展，对于公司合同续签的法律规定可能需要更加详细和明确，以保护劳动者的合法权益。

3. 加强信息公开与监督：在公司合同续签问题上，加强企业的信息公开和相关政府部门的监督力度，有助于防止雇主滥用合同续签权。

总体而言，公司合同不通知续签在法律上并不违法，但在维护劳动者合法权益和促进劳动关系稳定方面仍然需要社会各界共同努力，以推动相关法规的完善和进一步加强企业和雇主责任意识的培养。