1. 公司合同签了还可以辞退吗？

在某些特定情况下，公司确实有权解雇雇员，即使他们已签约。然而，这是否合法且符合道德标准需要根据国家的法律和合同的具体条款来确定。

2. 公司合同可以规定解雇条款吗？

是的，公司合同可以明确规定在何种情况下可以解雇雇员。这些条款通常包括但不限于违反公司规章制度、严重过失、低效工作、违约行为等。

3. 合同规定了解雇条款是否意味着对雇员的保障？

并非总是如此。合同规定解雇条款并不意味着雇员没有其他权益保护。根据国家的劳动法和雇佣关系，雇员可能有权获得解雇补偿、法定福利以及其他适用的保护措施。

4. 对于合同外解雇是否合法？

通常情况下不合法。在大多数国家，合同外解雇被视为违反合同的行为，可能导致对公司的法律责任和赔偿。

5. 中国人民对公司合同可以辞退雇员的普遍看法如何？

中国人民普遍认为公司合同应该保障雇员的权益，遵守合同的约定。如果公司单方面解雇雇员，尤其是没有充分的合法理由，很可能会引起公众的不满和社会抗议。

6. 公司合同签了还可以辞退雇员的影响

对个人：对雇员来说，如果公司可以在任何时候解雇他们，这可能造成不稳定感、失去安全感和工作压力。

对公司：公司可以在紧急情况下更灵活地进行解雇，但这也可能导致对公司声誉的负面影响，影响员工士气和企业形象。

对社会：若公司滥用权力解雇雇员，可能导致社会不公平、职业不安全感增加以及劳资关系的紧张。

7. 对未来公司合同可以辞退的看法

在未来，预计会有更多的法规和立法进一步保护雇员的权益，限制公司对雇员的随意解雇。这将有助于创建公平、稳定和可持续的雇佣环境，并促进劳资关系的和谐发展。

以上是关于"公司合同签了还可以辞退吗"的一些合同知识问答，涉及了合同解雇条款、合法性、中国人民的看法以及对个人、公司和社会的影响。尽管公司有时有权解雇雇员，但应该考虑保护雇员的权益，遵守合同约定，并遵循国家的劳动法规。未来，预计会加强保护雇员权益的法律法规，促进劳资关系的改善和社会公正。