公司多久不签合同合法吗？——合同知识问答

1. 多久不签合同才合法？

根据中国劳动法的规定，用人单位与员工之间应当建立劳动合同关系。合同是劳动关系的基本法律文件，具有约束双方权利和义务的法律效力。因此，在正常情况下，公司与员工之间应当签订劳动合同，并且合同应当明确规定双方的权益和义务。

2. 公司多久不签合同是否合法？

根据劳动法的规定，公司不签订劳动合同是不合法的。用人单位应当及时与员工签订劳动合同，合同签订后即建立劳动关系，双方应当按照合同约定执行。如果公司长时间不与员工签订劳动合同，就属于违反劳动法规定的行为。

3. 公司不签合同的可能影响

长时间不签订劳动合同对公司和员工都会带来一定的不良影响：

- 对公司而言，不签订劳动合同会增加对员工的管理难度，同时也可能导致员工的权益得不到保障，增加公司面临劳动纠纷的风险。

- 对员工而言，没有签订劳动合同会使其权益无法得到保障，工作条件和福利待遇等方面可能受到影响。同时，如果出现劳动纠纷，员工将缺乏法律依据进行维权。

4. 中国人民对公司多久不签合同的普遍看法

中国人民普遍认为，公司多久不签合同是违法行为，应当受到法律制裁。劳动合同是保障员工权益的基本保障，合同约定的内容应当得到严格执行。人们希望用人单位能够尽快与员工签订劳动合同，保障员工合法权益，营造良好的劳动关系。

5. 将来如何看待公司多久不签合同问题？

随着劳动法规定的日益严格和劳动保障制度的不断完善，中国社会对公司多久不签合同的问题将越来越重视。政府、企业和员工都应加强对劳动合同的宣传和培训，增强劳动关系的法制化和规范化。对于公司长时间不签订劳动合同的情况，相关部门应加强监督力度，依法进行处罚，并推动企业规范化经营，维护员工合法权益。

总之，公司多久不签合同是违法行为，对公司和员工都会带来不良影响。全社会都应加强对劳动合同的重视和宣传，共同维护劳动关系的稳定和和谐。

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