1. 公司有权不发劳动合同吗？

正确答案：根据中国法律，公司无权不发劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同是雇主与劳动者之间约定劳动关系的法律文件，双方均应履行合同义务。公司必须按照法定程序与劳动者签订劳动合同，否则将承担相应的法律责任。

2. 公司有权不发劳动合同的权威解释

权威解释：《中华人民共和国劳动合同法》是中国劳动法的核心法律，明确规定了劳动合同的订立、履行和解除等方面的内容。根据该法，公司作为劳动者的雇主，有义务与劳动者签订合法有效的劳动合同，确保劳动者的合法权益。同时，劳动合同法还规定了劳动合同的必要条款、法定期限、解除条件等，保护双方的权益平衡。

3. 中国人民对公司有权不发劳动合同的普遍看法

普遍看法：大多数中国人民普遍认为，公司无权不发劳动合同。劳动合同作为劳动者与雇主之间的法律约束关系，是保护劳动者权益的重要工具。公司不签订劳动合同会使劳动者的权益处于被动地位，容易导致劳动纠纷和不公平对待。

4. 公司有权不发劳动合同的社会影响

社会影响：如果公司有权不发劳动合同，可能会造成以下不良影响：

削弱劳动者权益保护：劳动合同作为劳动者权益的法律保障，是确保劳动者合法权益的重要途径。如果公司有权不发劳动合同，劳动者的权益将受到削弱，容易导致劳动纠纷和不公平对待。

损害社会稳定：劳动合同的订立和履行有助于维护社会稳定。如果公司可以不发劳动合同，会使劳动关系不稳定，增加社会不公平和社会冲突的可能性。

不利于企业形象：签订劳动合同是企业与劳动者之间信任的象征，也是企业形象的重要组成部分。如果公司无权不发劳动合同，有可能对企业形象造成负面影响，影响企业的声誉和市场竞争力。

5. 对公司有权不发劳动合同的未来展望

未来展望：随着劳动法律环境的不断完善和社会对劳动者权益的关注，预计公司有权不发劳动合同的现象将逐渐减少。政府和社会各界将加强对劳动者权益保护的监督，推动企业遵守劳动法律法规，从而实现劳动者与企业的良好互动和共同发展。

综上所述，根据中国法律的规定，公司无权不发劳动合同。签订劳动合同是保护劳动者权益、维护社会稳定和促进企业发展的重要保障措施。我们应该加强对劳动法律知识的学习和宣传，让更多的企业和劳动者意识到劳动合同的重要性，共同营造和谐的劳动关系。