公司没签合同会辞退吗吗？公司能否辞退员工需签订合同？

在回答公司没签合同会辞退吗吗这个问题之前，我们先来了解一些基本的合同知识。

1. 什么是合同？

合同是指当事人之间约定的权利和义务的书面或者口头的协议。在劳动关系中，劳动合同是雇主与劳动者之间约定劳动关系的文件。

2. 劳动合同的作用是什么？

劳动合同是保障劳动者权益的重要法律依据，通过明确约定劳动关系，确保双方权益得到合理保护，提高劳动关系的稳定性和可预测性。

3. 公司没有签署劳动合同会有什么后果？

根据中国的劳动法规定，雇主与劳动者之间建立劳动关系时应当签订书面劳动合同。如果公司没有签署劳动合同，这将对双方的权益产生不确定性和风险。

根据相关的法律法规和司法解释，公司没有签署劳动合同不等于自动解雇劳动者。具体的情况需要根据劳动关系的实际情况来判断。

1. 劳动关系的存在证明

尽管没有书面的劳动合同，但如果劳动者能提供证明劳动关系存在的其他文件或证据，如工资支付记录、社保缴纳证明等，法院和劳动争议仲裁机构通常会认定劳动关系的存在。

2. 法律规定的保护

即使公司没有签署劳动合同，根据《劳动合同法》等法律法规，劳动者仍然享有相应的权益保护，这包括工资待遇、劳动时间、休假休息、工伤保险等方面的权益。

3. 违法解雇的法律后果

如果公司未经合理程序解雇劳动者，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益，包括要求公司恢复劳动关系或支付经济补偿等。

根据中国人民对公司没签合同会辞退吗吗的普遍看法，大部分人认为，公司没有签署劳动合同是一种违法行为，侵犯了劳动者的权益。

1. 维权意识的增强

随着法制建设的不断完善和人们对权益保护的认识提高，越来越多的劳动者会主动维护自己的权益，不会轻易被公司不签合同而辞退。

2. 社会舆论的关注

公众对公司不签合同导致劳动者权益受损的事件通常会引起舆论关注，从而推动相关部门对此类违法行为进行调查，加大法律的执行力度。

3. 法律的进一步规范

随着问题的曝光和舆论的压力，有关部门可能会进一步完善相关法律法规，加大对企业不签合同行为的处罚力度，从而有效遏制这种违法行为的发生。

公司不签劳动合同对社会造成了一定的负面影响。它影响了劳动者的权益保护，破坏了劳动关系的稳定性，也给企业自身带来了法律风险。

1. 需要加大法律监管力度

相关部门应加大对企业是否签署劳动合同的监管力度，加强对违法企业的处罚力度，以保护劳动者的合法权益。

2. 加强劳动教育和宣传

提高劳动者的权益保护意识，加强对劳动合同法律法规的宣传，让更多人了解并维护自己的合法权益。

3. 加强企业的法律意识

企业应增强法律意识，合规经营，明确劳动关系，签署劳动合同，保护劳动者权益的同时，也减少了企业自身可能的法律风险。

综上所述，虽然公司没有签署劳动合同会对劳动者权益产生不确定性和风险，但并不意味着公司会因此自动解雇劳动者。法律规定了维护劳动者权益的措施，劳动者也逐渐增强了自我保护的意识。同时，加强对企业和社会各方的教育和宣传，完善法律监管，有助于防止公司不签合同现象的发生，并保障劳动者的合法权益。