公司没给签合同可以起诉吗？

答案：根据中国的劳动法规定，雇佣关系需要通过签订劳动合同来确立。如果公司未与员工签订合同，员工是有权利起诉的。

合同的法律意义

答案：合同是双方自愿协商的法律文件，具备法律约束力，规定了雇佣关系的权利义务、待遇福利、工作内容和劳动条件等。签订劳动合同是保护双方权益的重要途径。

劳动合同具有以下重要意义：

确立雇佣关系的法律地位。

明确双方的权利和责任。

保障员工的劳动权益。

提供法律保障，便于解决劳动争议。

公司没给签合同的法律后果

答案：公司未与员工签订合同，违法了劳动法的相关规定，将面临以下法律后果：

员工有权要求公司签订劳动合同。

公司可能被处以经济制裁，如罚款。

雇佣关系定性可能会发生变化，视为无固定期限劳动合同。

劳动争议发生时，员工可以提起诉讼或申请仲裁。

中国人民对公司没给签合同的普遍看法

对于公司没给签合同的情况，中国人民普遍认为：

公司应该尊重劳动法规定，与员工签订合同。

如果公司未签订合同，员工应该保护自己的权益。

劳动合同是劳动者与用人单位之间的法律约束，保护双方权益。

员工要维护自己的合法权益，必要时可以通过法律途径解决问题。

公司没给签合同的社会影响和未来展望

公司没给签合同这一现象可能对社会造成以下影响：

影响劳动法的实施和劳动保障制度的落实。

容易引发劳动纠纷和社会不稳定因素。

对雇佣关系的信任度和公平性造成负面影响。

未来，可以通过以下措施来解决公司没给签合同的问题：

加强对用人单位的法律监管和执法力度。

提高员工的法律意识和维权意识。

完善劳动法律法规，加强法律保护。

加强对劳动合同的执行和管理。

总之，公司没给签合同是违反劳动法的行为，员工有权进行维权，维护自己的合法权益。同时，加强法制建设和社会监督，有助于提高劳动者的权益保障和社会稳定性。