1.工厂搬迁是否需要重新签合同？答：根据中国劳动法和相关法律法规，工厂搬迁后劳动合同是否需要重新签订取决于具体情况和合同条款的约定。一般来说，如果工厂搬迁导致工作地点发生变化，劳动者在合理范围内不能继续履行原合同，雇主应当与劳动者重新签订合同，并明确变更后的工作地点、工作内容、工作岗位、工资待遇等。2.工厂搬迁后劳动合同的变更范围是什么？答：工厂搬迁后劳动合同的变更范围主要包括工作地点、工作内容、工作岗位、工资待遇等。根据劳动法的···

1.工厂拿货需要签合同吗？没有特殊情况下，工厂拿货是需要签订合同的。合同是一种法律文件，用于约束双方的权利和义务，保障双方的利益。在工厂拿货过程中，签订合同可以明确商品的规格、数量、价格等具体细节，有效避免纠纷和争议，提高交易的透明度和可靠性。2.工厂拿货合同的重要性正确答案：工厂拿货合同的签订对双方来说都非常重要。对买方···

1.工厂招工没有合同违法吗？答案：是的，工厂招工没有合同是违法的。2.权威解释：为何工厂招工没有合同是违法的？根据中华人民共和国劳动法第十三条规定：劳动者与用人单位建立劳动关系，应当签订书面劳动合同。双方有劳动关系而没有签订书面劳动合同的，视为存在劳动合同关系。根据以上法律规定，劳动者和用人单位之间建立劳动关系，必须签订书面劳动合同。因此，工厂招工没有合同是违法的。3.中国人民对工厂招工没有合同的普遍看法普遍观点：大部分中···

1.工厂招工没有合同合法吗？答：不合法。根据《中华人民共和国劳动法》第十章第三十八条规定：用人单位应与劳动者订立书面劳动合同。同时，根据《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，应当按照无固定期限劳动合同订立；用人单位未支付或者未足额支付劳动报酬的，应当按照支付劳动报酬的劳动合同订立；用人单位未与劳动者订···

1.工厂招人必须签合同吗？答案：是的，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，工厂招用劳动者必须签订劳动合同，以明确劳动双方的权利和义务。这意味着劳动者在与工厂签订合同后，享有合法的劳动权益保障，工厂也有责任提供合理的工作条件和待遇。2.为什么工厂招人必须签合同？答案：工厂招人必须签合同是为了保障劳动者的权益和落实法律规定。劳动合同是劳动双方签订的法律文件，···

工厂扣押合同能赔吗？1.什么是工厂扣押合同？工厂扣押合同是指在一项业务交易中，若乙方未能按照约定履行合同义务，甲方可以暂时扣留乙方位于工厂或仓库的财产，作为保障甲方权益的一种方式。2.工厂扣押合同是否能赔偿？是的，工厂扣押合同可以赔偿。根据中国的法律法规，工厂扣押合同受到法律保护，若乙方未能按照合同约定履行义务，甲方有权扣押乙方财产作为抵押，以保障自身的合法权益。3.工厂扣押合同的权威解释根据《中华人民共和国合同法》，工厂扣押合同是一种合同履行保证方式。该法规定，当乙方违反···

工厂强制签合同违法吗？合同知识问答论文1.工厂强制签合同是否违法？强制劳动合同是指雇主迫使劳动者在不同意的情况下签订合同，违背了双方自愿平等的原则。根据中国《劳动合同法》，劳动合同的签订应当是自愿的，未经劳动者同意不得强制签订劳动合同。正确答案：工厂强制签订合同是违法的。2.工厂强制签合同的法律后果是什么？根据中国劳动法规定，雇主强制劳动者签订合同的行为违法。劳动者可以通过法律途径维护自己的合法权益，如向劳动仲裁机构或劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向法院起···

一、工厂强制签合同是违法吗？在中国劳动法中，明确规定劳动合同应当是自愿订立的，双方自愿并在平等的基础上签订合同。当工厂采取强制手段，强迫员工签订合同时，就违反了这一法律规定。正确答案：是，工厂强制签合同是违法的。二、权威解释中国劳动法律体系中，保护劳动者合法权益的法规很多。工厂强制签合同违法的根源在于违反了劳动者的自愿原则和平等原则。劳动者有权根据自身的意愿和需要与雇主订立合同，并依法享有与之对等的···

一、工厂强制签合同合法吗？答：根据法律规定，工厂强制签合同是违法行为。在现代劳动法中，劳动者与用人单位签订劳动合同应当是自愿的、平等的、公平的原则下进行的。工厂强制劳动者签订合同违背了这些原则，故被判定为非法行为。二、工厂强制签合同的权威解释答：工厂强制签订合同违法的权威解释可以从下面几个方面来理解：1.法律角度：答：根据《中华人民共和国劳动法》第十条的规定，劳动者与用人单位签订劳动合同应当基于自愿、平等和公平的原则，工厂强制签订合同显然违反了这些原则，因此是违法的行为。2···

工厂工作没签合同违法吗1.工厂工作没签合同是否违法在中国的劳动法中，雇主与员工之间签订劳动合同是法律规定的基本要求。根据《中华人民共和国劳动合同法》，雇佣关系的建立必须通过书面劳动合同的形式确认。因此，工厂工作没有签订劳动合同可以被认定为违法行为。2.科普工厂工作没签合同违法的权威解释根据《中华人民共和国劳动合同法》第10条，劳动合同必须采用书面形式订立。即使没有书面合同，雇佣关系仍然成立，但劳动者享受的权益可能无法得到有效保障。劳动合同是保护劳动者合法权益和确保劳动···

工厂实习需要签合同吗？工厂实习是许多学生锻炼实践能力和积累经验的重要途径。然而，当涉及到工厂实习时，是否需要签署合同这个问题常常成为关注的焦点。下面是一些关于工厂实习需要签合同的常见问题及权威解释。1.工厂实习是否需要签合同？正确答案是：根据国家法律，工厂实习需要签合同。根据《中华人民共和国劳动法》第十八条规定，“用人单位与劳动者订立劳动合同，可以口头、书面或者其他形式”，···

1.工厂学徒有合同吗现在?答:是的，工厂学徒在现代社会依然需要签订合同。2.工厂学徒合同的权威解释答:根据《中华人民共和国劳动法》第26条的规定，学徒与学校、企事业单位签订的学徒协议即为学徒合同。学徒合同是一种特殊的劳动合同，用于规范工厂与学徒之间的劳动关系，保护学徒的权益和利益。合同内容包括学徒的培训期限、培训内容、工资和福利待遇等。工厂学徒在签订合同时享受同等法···